Приказ Государственно-правового департамента ЯНАО от 28.08.2015 N 165-О "Об утверждении Служебного распорядка государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа"
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 28 августа 2015 г. № 165-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения организации повседневной деятельности государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года № 90-ПГ "О служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Сектору кадровой работы управления по финансовому и кадровому обеспечению государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент) ознакомить заинтересованных лиц с настоящим приказом под роспись.
3. Признать утратившими силу следующие приказы департамента:
- от 11 октября 2010 года № 71 "О Служебном распорядке государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа";
- от 22 февраля 2011 года № 10 "О внесении изменений в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа";
- от 19 февраля 2015 года № 21-О "О внесении изменений в Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа";
- от 19 февраля 2015 года № 22-О "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в государственно-правовом департаменте Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента - начальника управления по финансовому и кадровому обеспечению департамента А.В. Балобанову.
Директор департамента
Д.В.ПОГОРЕЛЫЙ
Утвержден
приказом государственно-правового
департамента Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 28 августа 2015 года № 165-О
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО ДЕПАРТАМЕНТА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок государственно-правового департамента Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ, Департамент, Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, порядок и условия командирования, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в Департамент, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.
2.3. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится по приказу Департамента и с письменного согласия гражданских служащих.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4 Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в служебном контракте в соответствии с Перечнем должностей гражданской службы автономного округа, при замещении которых гражданским служащим, проходящим гражданскую службу в Департаменте, устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению № 1 к Служебному распорядку.
Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут в соответствии с приказом представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы устанавливается в приложении № 2 к Служебному распорядку. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей группы должностей категории "руководители" и старшей группы категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается ежегодно по письменному предложению непосредственного руководителя в адрес представителя нанимателя.
2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом автономного округа № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.8. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Департамента и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
Перенос дней отпуска на другой срок на основании заявления гражданского служащего допускается только по разрешению представителя нанимателя.
2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.11. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего либо перенесен на другой срок в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины
и служебного поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка.
3.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В здании (служебных помещениях), в которых размещен Департамент, должен устанавливаться следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.5. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения Департамента должны быть закрыты.
3.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие приказы Департамента, которые доводятся до всех гражданских служащих.
3.8. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в сектор кадровой работы управления по финансовому и кадровому обеспечению Департамента электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения Департамента, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования, обходной лист.
IV. Порядок и сроки выплаты денежного содержания
4.1. Денежное содержание гражданскому служащему переводится путем перечисления денежных средств на лицевой счет гражданского служащего.
4.2. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем два раза в месяц:
4.2.1. за первую половину месяца - 17 числа текущего месяца;
4.2.2. за вторую половину месяца - 02 числа следующего месяца.
4.3. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем денежное содержание выплачивается накануне этого дня.
V. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются нормативным правовым актом автономного округа.
VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
6.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
6.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.
VII. Заключительные положения
7.1. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
7.2. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение № 1
к служебному распорядку
государственно-правового департамента
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ
СЛУЖБУ В ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОМ ДЕПАРТАМЕНТЕ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
1. Категория "руководители" ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в государственно-правовом департаменте Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Департамент, автономный округ):
1) Заместитель директора Департамента - начальник управления законопроектных работ Департамента;
2) Заместитель директора Департамента - начальник управления по финансовому и кадровому обеспечению Департамента;
3) Начальник управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента;
4) Заместитель начальника управления законопроектных работ Департамента;
5) Заместитель начальника управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента - начальник отдела правовой экспертизы подзаконных правовых актов управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента.
2. Категория "специалисты" ведущей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте:
1) Начальник отдела правовой экспертизы проектов законов автономного округа управления законопроектных работ Департамента;
2) Начальник отдела мониторинга и систематизации нормативных правовых актов управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента.
3. Категория "специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте:
1) Заместитель начальника отдела правовой экспертизы проектов законов автономного округа управления законопроектных работ Департамента;
2) Заместитель начальника отдела правовой экспертизы подзаконных правовых актов управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента;
3) Заместитель начальника отдела мониторинга и систематизации нормативных правовых актов управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента;
4) Заведующий сектором по работе с проектами федеральных нормативных правовых актов управления законопроектных работ Департамента;
5) Главный специалист отдела правовой экспертизы проектов законов автономного округа управления законопроектных работ Департамента;
6) Главный специалист отдела правовой экспертизы подзаконных правовых актов управления по работе с подзаконными правовыми актами Департамента;
7) Главный специалист сектора по работе с проектами федеральных нормативных правовых актов управления законопроектных работ Департамента.
4. Категория "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте:
1) Заведующий сектором кадровой работы управления по финансовому и кадровому обеспечению Департамента;
2) Заведующий сектором контрактной службы и закупок для государственных нужд управления по финансовому и кадровому обеспечению Департамента;
3) Заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности управления по финансовому и кадровому обеспечению Департамента.
Приложение № 2
к служебному распорядку
государственно-правового департамента
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ПО КАТЕГОРИЯМ И ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
№ п/п
Группа должностей гражданской службы
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
1
2
3
Должности категории "руководители"
1
Ведущая группа должностей
10
Должность категории "специалисты"
2
Ведущая группа должностей
4 - 9
3
Старшая группа должностей
4 - 9
Должность категории "обеспечивающие специалисты"
4
Старшая группа должностей
4 - 9
------------------------------------------------------------------