Приказ Департамента специальных мероприятий ЯНАО от 23.09.2015 N 42-ОД "Об утверждении служебного распорядка департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 23 сентября 2015 г. № 42-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям основных структурных подразделений департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Признать утратившим силу приказ департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 марта 2011 года № 10-ОД "О служебном распорядке департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
директора департамента
В.И.АБАКУМЕЦ
Утвержден
приказом департамента
специальных мероприятий
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 сентября 2015 года № 42-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок департамента специальных мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы автономного округа в департаменте автономного округа (далее - гражданские служащие), повышения ее эффективности, упорядочения государственно-служебных отношений и соблюдения норм служебного поведения в департаменте.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы автономного округа, расторжением служебного контракта с гражданскими служащими, осуществления служебной деятельности, а также основные права и обязанности представителя нанимателя, гражданских служащих, поощрения и взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа в области гражданской службы и трудового законодательства.
1.4. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
2.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха:
а) для мужчин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут;
б) для женщин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.3. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и/или окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя.
2.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
2.5. Контроль за использованием гражданскими служащими служебного времени, явкой на служебное место и ухода со служебного места осуществляется руководителем основного структурного подразделения департамента или лицом, его замещающим (далее - руководитель основного структурного подразделения).
В случае отсутствия в начале служебного дня гражданского служащего на служебном месте, руководитель основного структурного подразделения департамента обязан до 9 часов 00 минут текущего служебного дня сообщить в кадровое структурное подразделение о факте и причинах отсутствия гражданского служащего, а также об отсутствии государственного служащего в течение служебного дня.
2.6. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, фиксируется в табеле учета служебного времени и расчета денежного содержания по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2.7. Всем гражданским служащим, замещающим должности категории "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" гражданской службы в департаменте, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с приложением к Служебному распорядку.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ним.
2.8. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.
2.9. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для представителя нанимателя и для всех гражданских служащих.
Порядок и случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются законодательством Российской Федерации.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом департамента на основании личного заявления гражданского служащего, согласованного с руководителем основного структурного подразделения и представленного гражданским служащим в кадровое подразделение не позднее чем за две недели до даты начала отпуска.
О времени начала отпуска гражданский служащий извещается посредством ознакомления с приказом, за исключением случаев перенесения дней отпуска на другой период по заявлению гражданского служащего.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить руководителя основного структурного подразделения о своей болезни до окончания отпуска.
2.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины
и служебного поведения
3.1. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.4. Гражданские служащие обязаны ежегодно проходить диспансеризацию. Диспансеризация гражданских служащих проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими, утвержденным представителем нанимателя.
Гражданские служащие проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком.
В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя.
3.5. В здании, в котором расположены служебные помещения департамента, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.6. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в запираемые шкафы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить освещение.
3.7. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.8. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в кадровое подразделение электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения департамента, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования (в случае его выдачи), а также материальные ценности материально ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.
IV. Порядок и сроки выплаты денежного содержания
и иных выплат
4.1. Гражданским служащим департамента выплачивается предусмотренное действующим законодательством денежное содержание, а также выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Денежное содержание и иные выплаты гражданскому служащему выплачиваются путем перечисления по его личному заявлению на банковский счет в кредитной организации.
Гражданский служащий вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме представителю нанимателя об изменении реквизитов для перевода денежного содержания и выплат не позднее чем за 7 календарных дней до дня выплаты денежного содержания в соответствии с пунктом 4.3 Служебного распорядка.
4.3. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается каждые полмесяца:
- за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем денежное содержание выплачивается накануне этого дня.
4.4. Выплата денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске осуществляется не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
4.5. Предварительная оплата компенсируемых расходов по проезду к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, при условии предоставления такой компенсации перед началом отпуска гражданского служащего, осуществляется не позднее 3-х календарных дней, предшествующих дате начала отпуска.
V. Служебная командировка
5.1. Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются законодательством Российской Федерации.
VI. Ответственность гражданских служащих
за дисциплинарные проступки и коррупционные правонарушения
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Основания и порядок применения взысканий к государственным служащим за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определяются Федеральным законом № 79-ФЗ.
VII. Заключительные положения
7.1. Руководители основных структурных подразделений департамента осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими департамента Служебного распорядка.
7.2. Служебный распорядок департамента доводится до сведения гражданских служащих под роспись в момент заключения служебного контракта.
7.3. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Служебному распорядку
департамента специальных мероприятий
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ
НЕНОРМИРОВАННОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ
N
Наименование должности
Категория, группа должностей
Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)
1
2
3
4
1.
заместитель директора департамента
"руководители"
ведущая группа
9
2.
начальник управления
3.
заместитель начальника управления
"руководители"
ведущая группа
8
4.
заместитель начальника управления - начальник отдела
5.
заведующий сектором
"специалисты"
старшая группа
6.
главный специалист
7.
главный специалист
"обеспечивающие специалисты"
старшая группа
------------------------------------------------------------------