Постановление Администрации МО город Салехард от 30.09.2015 N 411 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2015 г. № 411
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В целях установления механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" в размере до 0,7 от величины суммы фонда должностных окладов.
4. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2015 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 сентября 2015 года № 411
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников Дирекции;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности, уровня управления, соответствия профессиональной квалификационной группе;
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4. Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД + ФПВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФПВ - фонд прочих выплат.
3.2. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДОрук + ФДОсп,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДОрук - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДОсп - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты".
3.3. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x Кфнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства фонда прочих выплат:
- единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере трех месячных фондов должностных окладов;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного фонда должностных окладов.
3.5. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работников является составной частью должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.2. Базовый коэффициент (Бк) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4. Уровень образования работников Дирекции определяется на основании документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении.
Наличие у работников Дирекции диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников, имеющих высшее профессиональное образование.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада применяются повышающие коэффициенты К1 - К3. Размеры повышающих коэффициентов определяются по результатам тарификации и устанавливаются в соответствии с приложениями № № 3, 4 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
Коэффициент стажа устанавливается для всех категорий работников Дирекции, в том числе принятых на работу по совместительству.
В стаж работы, для установления коэффициента стажа включаются периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в Дирекции, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Дирекции. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Основанием для определения общего стажа работы является трудовая книжка, а также подтверждающие документы (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы).
5.3. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности в соответствии с Порядком, утвержденным приложением № 7 к настоящему Положению.
5.6. Изменения повышающих коэффициентов работникам Дирекции производятся на основании приказа руководителя Дирекции:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размеры должностных окладов работников зависят от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов. Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
6.1.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ДО рук. - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе;
К3 - коэффициент уровня управления.
6.1.2. Должностной оклад работников категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ДО сп. = Бо + Бо x (К1 + К3),
где:
ДО сп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника Дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам Дирекции носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением № 5 к настоящему Положению.
Данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Дирекции в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.4.1. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам на основании приказа руководителя Дирекции в соответствии с оценкой профессиональной деятельности при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет 250% базовых окладов Дирекции без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.2. Премирование работников по итогам работы за квартал осуществляется на основании приказа руководителя Дирекции. Порядок и размеры выплаты премии работнику устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику Дирекции в размере не более 100% месячного должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.
7.4.3. Единовременное вознаграждение к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард, выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам на основании приказа руководителя Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.4. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается работникам, состоящим в штате на основании приказа руководителя Дирекции, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.5. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании приказа руководителя Дирекции и является формой поощрения работников Дирекции за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Данная выплата производится в пределах средств по фонду надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада работника.
Руководитель Дирекции самостоятельно определяет размер премии каждому работнику.
Основными показателями являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
7.5. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам Дирекции выплачивается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.
VIII. Порядок использования фонда прочих выплат
8.1. Премия по итогам работы за год.
8.1.1. Премия по итогам работы за год выплачивается каждому работнику Дирекции в размере не более 100% месячного должностного оклада, за фактически отработанное время.
8.1.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом руководителя Дирекции на основании служебных записок заместителя директора, главного бухгалтера, начальников отделов.
8.1.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.1.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.
8.2. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении отпуска.
8.2.1. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год:
- в размере месячного должностного оклада - материальная помощь;
- в размере двух месячных должностных окладов - единовременная выплата.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
8.2.2. Единовременная выплата и материальная помощь предоставляется работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
- работников, работающих по совместительству.
8.2.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Выплаты производятся в соответствии с приказом на основании личного заявления работника.
IX. Порядок и условия оплаты труда директора
9.1. Оплата труда директора учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ И УРОВНЮ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
№ п/п
Наименование категорий работников
Наименование должностей по категориям работников
1. Руководители
1.1.
Руководитель 1 уровня
директор
1.2.
Руководитель 2 уровня
1.2.1.
подуровень 1
заместитель директора
1.2.2.
подуровень 2
главный бухгалтер;
начальник отдела (по направлению деятельности)
1.3.
Руководитель 3 уровня
1.3.1.
подуровень 1
заместитель главного бухгалтера;
заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
1.3.2.
подуровень 2
заведующий сектором (по направлению деятельности)
2. Специалисты
2.1.
Специалисты
ведущий бухгалтер;
ведущий экономист;
инженер-программист;
юрисконсульт;
документовед;
менеджер
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента
Руководители
Специалисты
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование
1,4
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
К1 - коэффициент стажа
стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
0,10
1.2.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
1,90
x
2 уровень:
x
подуровень 1
1,75
подуровень 2
1,50
3 уровень:
x
подуровень 1
1,00
подуровень 2
0,60
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ" И "СПЕЦИАЛИСТЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень
1.1.
1 подуровень
- документовед
- менеджер
до 1,50
1.2.
2 подуровень
- инженер-программист
до 1,85
4 квалификационный уровень
1.3.
1 подуровень
- ведущий бухгалтер
- ведущий экономист
- юрисконсульт
до 1,90
5 квалификационный уровень
1.4.
1 подуровень
- заместитель главного бухгалтера
- заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
- заведующий сектором (по направлению деятельности)
до 2,00
2. Профессиональная квалификационная группа специалистов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
2.1.
1 подуровень
- начальник отдела (по направлению деятельности)
- главный бухгалтер
до 2,20
2 квалификационный уровень
2.2.
1 подуровень
- заместитель директора
2,70
3 квалификационный уровень
2.3.
1 подуровень
- директор
3,00
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
в размере от 4% до 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
до 50% по совмещаемой должности по соглашению сторон
4.
За сверхурочную работу
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ
ЖИЗНЕННЫХ СОБЫТИЙ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1. Материальная помощь в размере 30 000 рублей работникам Дирекции оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;
- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);
- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).
2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.
В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
3. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего порядка, производится на основании заявления в соответствии с приказом руководителя Дирекции.
4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:
- мать, отец, дети;
- муж (жена);
- родные брат, сестра.
5. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи:
- при заключении брака - копия свидетельства о заключении брака;
- при рождении ребенка - копия свидетельства о рождении ребенка;
- в связи с продолжительной болезнью - больничный лист более 30 дней; справка от лечащего врача о необходимости длительного дорогостоящего лечения;
- в случае смерти близких родственников работника - копия свидетельства о смерти, документ, подтверждающий степень родства.
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы в сфере культуры
и молодежной политики"
ПОРЯДОК
ТАРИФИКАЦИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
Порядок регламентирует процедуру проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику Дирекции и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (уровень образования, стаж работы, квалификационный уровень, особенности работы по занимаемой должности).
1. Для установления размеров повышающих коэффициентов и определения должностных окладов работников Дирекции, приказом директора Дирекции создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Состав тарификационной комиссии:
председатель комиссии - директор
заместитель председателя - заместитель директора
секретарь комиссии - работник, занимающийся кадровыми вопросами
члены комиссии - главный бухгалтер, начальники отделов.
2. Тарификационная комиссия руководствуется настоящим Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" и другими нормативными актами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем тарификационной комиссии.
4. Результат работы Комиссии отражается в тарификационных списках по формам № № 1, 2 к настоящему приложению и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
5. При необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результат своей работы протоколом или другими документами.
6. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Форма № 1
Тарификационный список работников категории "Руководители"
муниципального казенного учреждения "Дирекция
по финансовому сопровождению муниципальной системы
в сфере культуры и молодежной политики"
по состоянию на "___" __________ 20___ г.
______________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество работника)
______________________________________________________
(должность в соответствии со штатным расписанием)
1. Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа
об образовании ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Стаж работы (лет, месяцев, дней) __________________________________.
3. Определение должностного оклада:
№ п/п
Установленные размеры
Примечание
1.
Базовая единица
2.
Базовый коэффициент (Бк)
3.
Базовый оклад
(стр. 3 = стр. 1 * стр. 2)
4.
Коэффициент стаж работы (К1)
5.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом К1 (руб.)
(стр. 5 = стр. 3 * стр. 4)
6.
Коэффициент ПКГ (К2)
7.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом К2 (руб.)
(стр. 7 = стр. 3 * стр. 6)
8.
Коэффициент уровень управления (К3)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом К3 (руб.)
(стр. 9 = стр. 3 * стр. 8)
10.
Итого размер должностного оклада без учета РК и СН
(стр. 10 = стр. 3 + стр. 5 + стр. 7 + стр. 9)
11.
Районный коэффициент (РК)
12.
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
13.
Должностной оклад с учетом РК и СН
(стр. 13 = стр. 10 + стр. 11 + стр. 12)
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников категории "Специалисты"
муниципального казенного учреждения "Дирекция
по финансовому сопровождению муниципальной системы
в сфере культуры и молодежной политики"
по состоянию на "___" __________ 20___ г.
______________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество работника)
______________________________________________________
(должность в соответствии со штатным расписанием)
1. Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа
об образовании ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Стаж работы (лет, месяцев, дней) __________________________________.
3. Определение должностного оклада:
№ п/п
Установленные размеры
Примечание
1.
Базовая единица
2.
Базовый коэффициент (Бк)
3.
Базовый оклад
(стр. 3 = стр. 1 * стр. 2)
4.
Коэффициент стаж работы (К1)
5.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом К1 (руб.)
(стр. 5 = стр. 3 * стр. 4)
6.
Коэффициент ПКГ (К2)
7.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом К2 (руб.)
(стр. 7 = стр. 3 * стр. 6)
8.
Итого размер должностного оклада без учета РК и СН
(стр. 8 = стр. 3 + стр. 5 + стр. 7)
9.
Районный коэффициент (РК)
10.
Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера
11.
Должностной оклад с учетом РК и СН
(стр. 11 = стр. 8 + стр. 10 + стр. 11)
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------