Приказ Департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса ЯНАО от 05.10.2015 N 93-од "Об утверждении Служебного распорядка департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа"

ДЕПАРТАМЕНТ ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ
от 5 октября 2015 г. № 93-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", Положением о департаменте тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1081-П, и в целях обеспечения организации деятельности государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент).
2. Отделу кадров управления кадров и информационных технологий (Филипенко Оксане Алексеевне) довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа департамента.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Селину Елену Александровну, заместителя начальника управления - начальника отдела кадров управления кадров и информационных технологий.

Директор департамента
М.С.ГИЛЕВ





Утвержден
приказом департамента тарифной политики,
энергетики и жилищно-коммунального комплекса
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 5 октября 2015 года № 93-од

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа департамента тарифной политики, энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, гражданский служащий, департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок поступления гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы, прохождения гражданской службы, основания и последствия прекращения служебного контракта, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих автономного округа, поощрения и награждения, служебная дисциплина на гражданской службе регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ), Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается:
Пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Режим службы и время отдыха:
а) для мужчин:

начало службы
- 08 часов 30 минут;
перерыв
- с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание службы
- 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало службы
- 08 часов 30 минут;
перерыв
- с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание службы
- 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.2. На основании заявления гражданского служащего ему может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Привлечение гражданского служащего к службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия гражданского служащего на основании приказа директора департамента.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4. Отдельные гражданские служащие в соответствии с приказом директора департамента могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Перечень должностей гражданской службы департамента, для которых устанавливается ненормированный служебный день и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установлен согласно приложению к Служебному распорядку.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
2.5. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.6. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в департаменте.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.7. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором департамента, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для директора департамента, так и для гражданского служащего.
Отдельным категориям гражданских служащих в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной службы в департаменте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый директором департамента с учетом пожелания гражданского служащего в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.8. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
2.9. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.10. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с директором департамента гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить директора департамента о своей болезни до окончания отпуска.
2.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом директора департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины на гражданской
службе и служебного поведения

3.1. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.2. Директор департамента в соответствии с законодательством Российской Федерации и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.5. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.6. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие правовые акты департамента, которые доводятся до всех гражданских служащих.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих департамента, регулируются законодательством Российской Федерации.

V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины на
гражданской службе

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Ответственность за нарушение служебной дисциплины на гражданской службе, а также порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания регулируются законодательством Российской Федерации.

VI. Заключительные положения

6.1. Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком департамента, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Служебному распорядку департамента
тарифной политики, энергетики
и жилищно-коммунального комплекса
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ДЕПАРТАМЕНТА ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

№ п/п
Должность
Категория должности
Группа должности
Количество дней дополнительного отпуска
1
2
3
4
5
1.
Заместитель директора департамента
Руководители
Ведущая
9
2.
Заместитель директора департамента - начальник управления
Руководители
Ведущая
9
3.
Начальник управления
Руководители
Ведущая
9
4.
Заместитель начальника управления - начальник отдела
Специалисты
Ведущая
9
5.
Начальник отдела
Специалисты
Ведущая
9
6.
Заместитель начальника отдела
Специалисты
Старшая
6
7.
Заведующий сектором
Специалисты
Старшая
6
8.
Главный специалист
Специалисты
Старшая
6
9.
Ведущий специалист
Специалисты
Старшая
6
10.
Начальник отдела
Обеспечивающие специалисты
Ведущая
9
11.
Заместитель начальника отдела
Обеспечивающие специалисты
Старшая
6
12.
Главный специалист
Обеспечивающие специалисты
Старшая
6
13.
Ведущий специалист
Обеспечивающие специалисты
Старшая
6


------------------------------------------------------------------