Приказ Департамента по делам коренных малочисленных народов Севера ЯНАО от 09.10.2015 N 115-ОД "Об утверждении служебного распорядка департамента по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 9 октября 2015 г. № 115-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности департамента по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа, укрепления служебной дисциплины, регламентации режима работы и времени отдыха, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, служебный распорядок).
2. Руководителям основных структурных подразделений департамента обеспечить соблюдение государственными гражданскими служащими департамента служебного распорядка департамента.
3. Отделу государственной гражданской службы и делопроизводства организационно-правового управления департамента (Жежеря Т.Н.) довести служебный распорядок департамента до сведения государственных гражданских служащих департамента.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента
И.В.СОТРУЕВА
Утвержден
приказом департамента
по делам коренных малочисленных
народов Севера
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 октября 2015 г. № 115-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента по делам коренных малочисленных народов Севера Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданский служащий), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу в департамент, должен быть ознакомлен со служебным распорядком.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком департамента по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Перечень должностей гражданской службы (по категориям и группам должностей), при замещении которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день и его продолжительность, устанавливается в приложении к настоящему служебному распорядку.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для руководителя, так и для гражданского служащего.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Представитель нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего может предоставить отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на срок не более одного года.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины
труда) и служебного поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка департамента.
3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В здании, в котором расположены служебные помещения департамента, должен устанавливаться следующий пропускной режим:
а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.5. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
(дисциплины труда)
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.2. Ответственность за нарушение служебной дисциплины регулируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок и сроки выплаты денежного содержания
6.1. При выплате денежного содержания представитель нанимателя обязан извещать в письменной форме каждого гражданского служащего:
1) о составных частях денежного содержания, причитающегося гражданскому служащему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных гражданскому служащему, в том числе оплаты денежной компенсации за нарушение представителем нанимателя установленного срока соответственно выплаты денежного содержания, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся гражданскому служащему;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается представителем нанимателя.
6.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке.
6.3. Денежное содержание выплачивается в следующем порядке:
- за первую половину месяца работы полагается выплата денежного содержание за отработанное время и не позднее 16 числа текущего месяца;
- за месяц работы полагается выплата денежного содержания не позднее последнего дня работы текущего месяца.
6.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
VII. Заключительные положения
7.1. Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
7.2. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку департамента
по делам коренных малочисленных
народов Севера
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (ПО КАТЕГОРИЯМ И ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ), ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
Группа должностей гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
1
2
Должности категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Ведущая группа должностей
от 3 до 9
Должности категории "руководители", замещаемые без ограничения срока полномочий
Ведущая группа должностей
от 3 до 9
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
от 3 до 9
Старшая группа должностей
от 3 до 6
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
от 3 до 9
Старшая группа должностей
от 3 до 6
------------------------------------------------------------------