Приказ Департамента социальной защиты населения ЯНАО от 12.10.2015 N 193-ОД "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 12 октября 2015 г. № 193-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", а также в целях обеспечения организации деятельности департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Начальнику отдела правовой и кадровой работы (Меньшикова Т.С.) довести служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа до сведения государственных гражданских служащих и обеспечить его исполнение.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента
Е.В.КАРПОВА
Утвержден
приказом департамента
социальной защиты населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 октября 2015 года № 193-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент, автономный округ, гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в департамент, гражданские служащие отдела правовой и кадровой работы департамента обязаны ознакомить под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих в департаменте устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, за исключением выходных дней, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ).
2.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
2.3. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.6. Гражданскому служащему департамента устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО.
2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего департамента по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего департамента может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков департамента, утверждаемых ежегодно приказом представителя нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий работника.
2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему департамента в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий департамента должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему департамента по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины
труда) и служебного поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка департамента.
3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В зданиях (служебных помещениях) департамента устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.5. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие приказы, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих департамента, регулируются постановлением Администрации автономного округа от 10 ноября 2005 года № 240-А "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа".
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
(дисциплины труда)
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим департамента по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.2. Основания и порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих департамента определяется Законом № 26-ЗАО.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку
для государственных
гражданских служащих департамента
социальной защиты населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ЕЖЕГОДНОМУ
ОТПУСКУ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Перечень должностей
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
1
2
3
1.
Заместитель директора департамента
9
2.
Заместитель директора департамента - начальник финансово-экономического управления
9
3.
Начальник управления
8
4.
Заместитель начальника управления
8
5.
Начальник отдела
6
6.
Заведующий сектором
6
7.
Главный специалист
6
------------------------------------------------------------------