Приказ Департамента по физической культуре и спорту ЯНАО от 20.10.2015 N 282-о "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 20 октября 2015 г. № 282-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, Служебный распорядок).
2. Руководителям структурных подразделений департамента обеспечить соблюдение настоящего Служебного распорядка.
3. Отделу организационно-правовой работы управления государственной политики в сфере физической культуры и спорта департамента (Дегтярев А.И.) ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте с настоящим Служебным распорядком.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. директора департамента
А.В.ПОХОДЯЕВ
Утвержден
приказом департамента
по физической культуре и спорту
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 октября 2015 г. № 282-о
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон - № 79-ФЗ), Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Граждан, впервые поступающих на гражданскую службу в департамент главный специалист отдела организационно-правовой работы (по кадровой работе) управления государственной политики в сфере физической культуры и спорта департамента обязан ознакомить под роспись со служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье:
для мужчин - продолжительностью 40 часов в неделю;
для женщин - продолжительностью 36 часов в неделю.
2.2. Время начала и окончания служебного времени устанавливается следующее:
2.2.1. для мужчин - начало службы 8 часов 30 минут, окончание службы - 18 часов 00 минут;
2.2.2. для женщин - понедельник: начало службы 8 часов 30 минут, окончание службы - 18 часов 00 минут, вторник - пятница: начало службы 8 часов 30 минут, окончание службы 17 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 14 часов.
2.3. На основании заявления гражданского служащего и по решению директора департамента в соответствии с нормами трудового законодательства могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ департамента.
2.4. В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного времени в рабочий день сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
2.5. В исключительных случаях на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
Порядок и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы службы или ее структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год.
2.11. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования правил служебного распорядка, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить освещение.
3.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
IV. Ответственность гражданских служащих за нарушение
служебной дисциплины (дисциплины труда)
4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 79-ФЗ.
4.2. Основание и порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих определяется Законом № 26-ЗАО.
V. Служебная командировка
5.1. Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются законодательством Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок службы должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку для
государственных гражданских служащих
департамента по физической культуре и спорту
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ЕЖЕГОДНОМУ
ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Категория, группа должностей
Количество дней за ненормированный служебный день
1
2
3
1
Категория "руководители", ведущая группа должностей
7
2
Категория "специалисты", ведущая группа должностей
5
3
Категория "специалисты", старшая группа должностей
3
4
Категория "обеспечивающие специалисты", старшая группа должностей
3
------------------------------------------------------------------