Приказ Департамента молодежной политики и туризма ЯНАО от 21.10.2015 N 201 "Об утверждении Служебного распорядка департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 21 октября 2015 г. № 201
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения организации повседневной деятельности департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок).
2. Сектору правовой и кадровой работы управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (Гармаш Ж.Б.) ознакомить заинтересованных лиц с настоящим приказом под роспись.
3. Признать утратившими силу:
- приказ департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 апреля 2012 года № 99 "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, для которых устанавливается ненормированный служебный день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск";
- приказ департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2013 года № 51 "Об утверждении Служебного распорядка для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
директора департамента
С.Г.ЗЯБЛОВ
Утвержден
приказом департамента молодежной
политики и туризма
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 октября 2015 года № 201
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ, департамент, Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, порядок и условия командирования, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу и увольнения со службы, права и обязанности директора департамента и государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности гражданской службы в департаменте (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в департамент, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4. Учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих осуществляется главным специалистом сектора правовой и кадровой работы управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями департамента.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в служебном контракте в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, проходящим государственную гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день согласно приложению к Служебному распорядку.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению директора департамента при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Гражданским служащим устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
- для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы:
- заместитель директора департамента - начальник управления, начальник управления - 9 календарных дней;
- заместитель начальника управления - начальник отдела, начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер - 8 календарных дней;
- для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы:
- заместитель начальника отдела - заместитель главного бухгалтера, заведующий сектором - 7 календарных дней;
- главный специалист - 6 календарных дней;
- ведущий специалист - 5 календарных дней;
- для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, - 4 календарных дня.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором департамента, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для директора департамента, так и для гражданского служащего.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с директором департамента гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом департамента может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Директор департамента обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка.
3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил делового общения, делового стиля одежды, а также Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещен департамент, должен устанавливаться следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.5. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие приказы департамента, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются нормативным правовым актом автономного округа.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
(дисциплины труда)
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор департамента имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку департамента
молодежной политики и туризма
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРОХОДЯЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ
СЛУЖБУ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ДЕПАРТАМЕНТЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ТУРИЗМА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
1. Должности категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- заместитель директора департамента - начальник управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- заместитель директора департамента - начальник управления формирования государственной политики в сфере туризма;
- начальник управления программного регулирования и организационной работы;
- заместитель начальника управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями - начальник отдела развития системы социализации и самореализации молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- заместитель начальника управления формирования государственной политики в сфере туризма - начальник отдела развития туризма и регионального взаимодействия управления формирования государственной политики в сфере туризма;
- заместитель начальника управления программного регулирования и организационной работы - начальник отдела развития региональной молодежной политики управления программного регулирования и организационной работы.
2. Должности категории "специалисты" ведущей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- начальник отдела досуговых программ, организации отдыха и занятости детей и молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- начальник отдела профилактики асоциального поведения среди молодежи управления программного регулирования и организационной работы.
3. Должность категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- начальник отдела экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля - главный бухгалтер.
4. Должности категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- заведующий сектором правовой и кадровой работы управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- заведующий сектором организационно-аналитической работы и документационного обеспечения управления программного регулирования и организационной работы;
- заведующий сектором информации, связей с общественностью и взаимодействия со СМИ управления формирования государственной политики в сфере туризма;
- главный специалист отдела развития системы социализации и самореализации молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- главный специалист отдела досуговых программ, организации отдыха и занятости детей и молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- главный специалист сектора правовой и кадровой работы управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- главный специалист отдела развития региональной молодежной политики управления программного регулирования и организационной работы;
- главный специалист отдела профилактики асоциального поведения среди молодежи управления программного регулирования и организационной работы;
- главный специалист сектора организационно-аналитической работы и документационного обеспечения управления программного регулирования и организационной работы;
- главный специалист отдела развития туризма и регионального взаимодействия управления формирования государственной политики в сфере туризма;
- главный специалист сектора информации, связей с общественностью и взаимодействия со СМИ управления формирования государственной политики в сфере туризма;
- ведущий специалист отдела досуговых программ, организации отдыха и занятости детей и молодежи управления развития проектной деятельности и взаимодействия с общественными организациями;
- ведущий специалист отдела развития туризма и регионального взаимодействия управления формирования государственной политики в сфере туризма.
5. Должности категории "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- заместитель начальника отдела экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля - заместитель главного бухгалтера;
- главный специалист отдела экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля;
- ведущий специалист отдела экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля.
6. Должность категории "обеспечивающие специалисты" младшей группы должностей гражданской службы автономного округа:
- специалист 1 категории отдела экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля.
------------------------------------------------------------------