Приказ Департамента здравоохранения ЯНАО от 21.10.2015 N 814-о "Об утверждении служебного распорядка государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 21 октября 2015 г. № 814-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации служебной деятельности государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Начальнику отдела государственной службы, кадровой политики и делопроизводства департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа Хакимову Ф.Н. ознакомить государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, с настоящим приказом под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента
Н.И.ВИНОКУРОВ
Утвержден
приказом департамента здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 октября 2015 года № 814-о
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок государственных гражданских служащих департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент здравоохранения, автономный округ) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте здравоохранения (далее - гражданские служащие, гражданская служба).
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих департамента здравоохранения, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в департаменте здравоохранения.
1.3. Правоотношения при поступлении и приеме граждан на гражданскую службу в департамент здравоохранения, основные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы, расторжением служебного контракта с гражданскими служащими, применением к ним поощрений и взысканий, а также основные права и обязанности директора департамента здравоохранения, первого заместителя директора департамента здравоохранения и гражданских служащих регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа в области гражданской службы и трудового законодательства.
1.4. Гражданские служащие департамента здравоохранения обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих департамента здравоохранения устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, 17 часов 00 минут в остальные рабочие дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, за исключением выходных дней, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ).
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.
2.4. Привлечение гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента здравоохранения в целом или его отдельных структурных подразделений.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.5. Директор департамента здравоохранения обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению директора департамента здравоохранения при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.7. Гражданскому служащему департамента здравоохранения устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего департамента по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего департамента может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков департамента здравоохранения, утверждаемым ежегодно приказом директора департамента здравоохранения, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса РФ.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему департамента здравоохранения в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента здравоохранения или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с директором департамента здравоохранения гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий департамента здравоохранения должен уведомить директора департамента о своей болезни до окончания отпуска.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора департамента здравоохранения может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Порядок и сроки выплаты денежного содержания, выплат
материального характера
3.1. Гражданским служащим департамента здравоохранения гарантированно выплачивается предусмотренное действующим законодательством денежное содержание, а также выплаты материального и стимулирующего характера.
3.2. Способом выплаты денежного содержания гражданским служащим, а также выплат материального и стимулирующего характера является безналичное перечисление денежных средств на расчетный счет гражданского служащего - держателя банковской (депозитной) карты.
3.3. Выплаты ежемесячного денежного содержания гражданским служащим осуществляются не реже чем два раза в месяц - до пятого и двадцатого числа каждого месяца.
3.4. Выплата денежного содержания за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках осуществляется не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируется законодательством Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим департамента по его вине возложенных на него должностных обязанностей, директор департамента здравоохранения имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
5.2. Основания и порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих департамента здравоохранения определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
5.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.
VI. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
6.1. Директор департамента здравоохранения обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка департамента здравоохранения.
6.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
6.3. В здании, в котором расположены служебные помещения департамента здравоохранения, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
6.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента здравоохранения должны быть закрыты.
6.6. На гражданских служащих департамента здравоохранения распространяются нормы и правила Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
6.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие приказы, которые доводятся до всех гражданских служащих.
VII. Заключительные положения
7.1. Служебный распорядок департамента здравоохранения доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
7.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку
государственных гражданских служащих
департамента здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ
ДЕНЬ И КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Перечень должностей государственной гражданской службы
Количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день
1
2
3
1.
Заместитель директора департамента - начальник управления
9
2.
Начальник управления
9
3.
Начальник отдела
9
4.
Заместитель начальника отдела
8
5.
Заведующий сектором
8
6.
Главный специалист
8
7.
Ведущий специалист
8
------------------------------------------------------------------