Приказ Департамента образования ЯНАО от 30.10.2015 N 1750 "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 30 октября 2015 г. № 1750
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения организации деятельности департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела правового и кадрового обеспечения департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа Долгушину И.В.
И.о. заместителя Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
директор департамента образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
И.К.СИДОРОВА
Утвержден
приказом департамента образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 октября 2015 года № 1750
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, департамент образования, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих департамента образования автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин
- 40 часов;
б) для женщин
- 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы
- 08 часов 30 минут;
перерыв
- с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы
- 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы
- 08 часов 30 минут;
перерыв
- с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы
- 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в служебном контракте в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы в департаменте образования Ямало-Ненецкого автономного округа, для которых устанавливается ненормированный служебный день и количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день, согласно приложению к Служебному распорядку.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента образования в целом или его отдельных структурных подразделений.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.4. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом автономного округа № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте образования.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента образования или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год.
2.8. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.9. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины
труда) служебного поведения
3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования правил служебного распорядка, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения службы должны быть закрыты.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих автономного округа, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
(дисциплины труда)
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Основания и порядок применения взысканий к гражданским служащим за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, определяются Федеральным законом № 79-ФЗ.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок службы должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Вопросы, не урегулированные данным служебным распорядком, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских служащих
департамента образования
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И КОЛИЧЕСТВО
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Перечень должностей государственной гражданской службы
Количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день
1
2
3
1.
заместитель директора департамента - начальник управления
9
2.
начальник отдела
7
3.
заместитель начальника отдела
7
4.
главный специалист
6
5.
ведущий специалист
5
------------------------------------------------------------------