Приказ Департамента международных и внешнеэкономических связей ЯНАО от 02.11.2015 N 130-од "Об утверждении служебного распорядка департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 2 ноября 2015 г. № 130-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения организации деятельности департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента Урамаева С.Р.
Заместитель Губернатора,
директор департамента
А.В.МАЖАРОВ
Утвержден
приказом департамента
международных и внешнеэкономических связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 2 ноября 2015 года № 130-од
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
Служебный распорядок департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент, автономный округ) разработан с целью совершенствования организации деятельности департамента, укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной и служебной деятельности.
1.1. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, порядок и условия командирования, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.2. Основные вопросы труда и прохождения государственной гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на государственную гражданскую службу автономного округа, увольнения с государственной гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя, государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданская служба, гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих в департаменте устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов, кроме женщин, работающих в территориальных подразделениях департамента, не расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут - в остальные дни, кроме женщин, работающих в территориальных подразделениях департамента, не расположенных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них время окончания работы - в 18 часов 00 минут ежедневно.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.
2.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.5. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.13. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Выплата денежного содержания
3.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца - 17-го числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - 02-го числа следующего месяца.
3.2. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за десять календарных дней до его начала.
3.4. При расторжении служебного контракта выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если государственный гражданский служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным гражданским служащим требования о расчете.
IV. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
4.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка.
Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
4.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
4.3. В здании (служебных помещениях), в которых размещен департамент, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и сведения о персональных данных сотрудников департамента, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
4.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
V. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих департамента, регулируются нормативным правовым актом автономного округа.
VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
6.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
6.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона № 79-ФЗ.
VII. Заключительные положения
7.1. Служебный распорядок обязаны соблюдать все гражданские служащие департамента.
7.2. Служебный распорядок департамента доводится до сведения гражданских служащих под роспись.
7.3. При приеме на гражданскую службу заместитель начальника отдела правового обеспечения (либо иное уполномоченное лицо) обязан ознакомить вновь принятых сотрудников со Служебным распорядком под роспись.
7.4. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Приложение
к служебному распорядку департамента
международных и внешнеэкономических связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ, И КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Перечень должностей государственной гражданской службы
Количество дней отпуска за ненормированный служебный день
1
2
3
1.
Заместитель директора департамента
3 - 9
2.
Заместитель директора департамента - начальник управления
3 - 9
3.
Консультант заместителя Губернатора, директора департамента
3 - 9
4.
Начальник управления
3 - 9
------------------------------------------------------------------