Приказ Департамента информационных технологий и связи ЯНАО от 09.11.2015 N 261 "Об утверждении служебного распорядка департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2015 г. № 261
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Руководителям структурных подразделений департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Признать утратившим силу приказ департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2014 года № 144 "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих, замещающих должности в департаменте информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента
О.В.ЕФРЕМОВ
Утвержден
приказом департамента
информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 ноября 2015 года № 261
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок департамента информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, департамент, автономный округ) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба), рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы автономного округа в департаменте (далее - гражданские служащие), повышению ее эффективности, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в департаменте.
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.3. Основные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы автономного округа, расторжением служебного контракта с гражданскими служащими, осуществления служебной деятельности, а также основные права и обязанности представителя нанимателя, гражданских служащих, поощрения и взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа в области гражданской службы и трудового законодательства.
1.4. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
2.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха:
а) для мужчин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут;
б) для женщин:
начало служебного дня - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.
2.3. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и/или окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя.
2.4. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента в целом или его структурных подразделений.
2.5. Контроль за использованием гражданскими служащими служебного времени, явкой на служебное место и ухода со служебного места осуществляется руководителем структурного подразделения департамента или лицом, его замещающим (далее - руководитель структурного подразделения).
В случае отсутствия в начале служебного дня гражданского служащего на служебном месте руководитель структурного подразделения департамента обязан до 9 часов 00 минут текущего служебного дня сообщить в сектор кадрового обеспечения и делопроизводства административно-правового управления (далее - сектор) о факте и причинах отсутствия гражданского служащего, а также об отсутствии гражданского служащего в течение служебного дня.
2.6. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, фиксируется в табеле учета служебного времени и расчета денежного содержания по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1.
2.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.8. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом автономного округа № 26-ЗАО.
2.8.1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей и старшей групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.8.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год работы.
2.8.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущих и старших групп - 40 календарных дней.
2.8.4. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для представителя нанимателя и для всех гражданских служащих.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.13. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению приказом департамента может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.3. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.4. В здании, в котором расположены служебные помещения департамента, устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.5. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в запираемые шкафы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.6. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.7. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в сектор электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения департамента, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования (в случае его выдачи), а также материальные ценности материально ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.
V. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные
проступки
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.2. Ответственность за нарушение служебной дисциплины регулируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских служащих
в департаменте информационных технологий и связи
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ДНЕЙ К ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
№ п/п
Наименование должности гражданской службы
Количество дополнительных дней к ежегодному отпуску за ненормированный служебный день
1
2
3
1
Заместитель директора департамента
9
2
Начальник управления
9
3
Заместитель начальника управления - начальник отдела
9
4
Начальник отдела
9
5
Заместитель начальника отдела
9
6
Заведующий сектором
9
7
Главный специалист
8
------------------------------------------------------------------