Приказ Службы по делам архивов ЯНАО от 09.11.2015 N 211-О "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа"
СЛУЖБА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2015 г. № 211-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служба).
2. Признать утратившими силу:
- приказ службы от 28 декабря 2006 года № 29 "Об утверждении Служебного распорядка службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа";
- приказ службы от 29 декабря 2012 года № 170 "О внесении изменений в Служебный распорядок службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа";
- приказ службы от 29 июля 2008 года № 23 "Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
Н.П.ГОЛОВИНА
Утвержден
приказом службы по делам архивов
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 9 ноября 2015 года № 211-О
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПО ДЕЛАМ
АРХИВОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих службы по делам архивов Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служба, автономный округ, Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих службы (далее - гражданские служащие).
1.2. Служебный распорядок разработан в целях организации деятельности службы, укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени, повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
1.3. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих службы устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут - в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.2. В исключительных случаях на основании письменного распоряжения представителя нанимателя при условии письменного согласия гражданского служащего для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и/или окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя.
2.4. Контроль за использованием гражданскими служащими служебного времени, явкой на служебное место и ухода со служебного места осуществляется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим.
2.5. Учет рабочего времени осуществляется структурным подразделением службы, к компетенции которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров.
2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к Служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством автономного округа.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО.
2.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в службе.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно правовым актом представителя нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
Порядок и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы службы или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка службы.
3.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В здании, в котором размещены служебные помещения службы устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих (работников) в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.
3.7. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты.
3.8. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в структурное подразделение службы, к компетенции которого отнесены вопросы гражданской службы и кадров, электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения службы, служебное удостоверение, а также материальные ценности материально ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом № 79-ФЗ.
VI. Заключительные положения
6.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданского служащего под роспись в момент заключения служебного контракта.
6.2. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских служащих
службы по делам архивов
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СЛУЖБЫ
ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ И ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
№ п/п
Наименование должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
Должности категории "руководители"
1
Начальник административно-контрольного управления
9
2
Начальник управления государственного учета и взаимодействия с архивными учреждениями
9
Должности категории "специалисты"
3
Начальник отдела финансово-экономического обеспечения деятельности
9
4
Начальник отдела государственной гражданской службы и делопроизводства
9
5
Начальник отдела формирования Архивного фонда Российской Федерации
9
------------------------------------------------------------------