Решение Городской Думы города Муравленко от 12.11.2015 N 35 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко"
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2015 г. № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ПОРЯДКЕ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МУРАВЛЕНКО
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 16 - 19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года № 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", на основании статей 25, 48 Устава муниципального образования город Муравленко, Городская Дума города Муравленко решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Муравленко" (газета "Наш город", декабрь, 2010, № 51 (866));
- решение Городской Думы города Муравленко от 26.05.2011 № 148 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", июнь, 2011, № 22 (890));
- решение Городской Думы города Муравленко от 08.09.2011 № 177 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", сентябрь, 2011, № 37 (905));
- решение Городской Думы города Муравленко от 24.11.2011 № 220 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", декабрь, 2011, № 48(916));
- решение Городской Думы города Муравленко от 29.03.2012 № 321 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", апрель, 2012, № 14 (934));
- решение Городской Думы города Муравленко от 31.05.2012 № 359 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10.12.2010 № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", июнь, 2012, № 23 (943));
- решение Городской Думы города Муравленко от 25.10.2012 № 431 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10 декабря 2010 года № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", ноябрь, 2012, № 44 (964));
- решение Городской Думы города Муравленко от 27.12.2012 № 448 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10 декабря 2010 года № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", январь, 2013, № 1 (973));
- решение Городской Думы города Муравленко от 30.04.2013 № 487 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10 декабря 2010 года № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", май, 2013, № 18 (990));
- решение Городской Думы города Муравленко от 25.09.2014 № 642 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Муравленко от 10 декабря 2010 года № 29 "Об утверждении Положения о денежном содержании и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования г. Муравленко" (газета "Наш город", октябрь, 2014, № 40 (1064)).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Наш город".
И.о. Главы города
А.В.ЛУКЬЯНОВ
12 ноября 2015 г.
Приложение
к решению Городской Думы
города Муравленко
от 12 ноября 2015 года № 35
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД МУРАВЛЕНКО
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", от 06.12.2005 № 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Уставом муниципального образования город Муравленко исходя из принципов правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
1.2. Основные понятия, используемые в данном положении:
- представитель нанимателя (работодатель) - Глава города Муравленко (для муниципальных служащих Администрации города), руководитель структурного подразделения Администрации города (для муниципальных служащих структурного подразделения Администрации города, обладающего статусом юридического лица), председатель Контрольно-счетной палаты города Муравленко (для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Муравленко);
- орган местного самоуправления города Муравленко - Администрация города Муравленко (для муниципальных служащих Администрации города и ее структурных подразделений), Контрольно-счетная палата города Муравленко (для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Муравленко).
II. Денежное содержание муниципального служащего
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
2.1.1. Оклада месячного денежного содержания, который включает в себя:
- должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- оклад за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин).
Размеры должностного оклада, а также оклада за классный чин установлены настоящим Положением, согласно приложениям 1, 2, 3.
2.1.2. Дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа службы и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
в % от оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности в размере до 200 процентов этого оклада и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
4.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:
- группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;
- должностные обязанности;
- режим работы и нагрузка;
- уровень и степень ответственности принятия решений.
4.3. Размер надбавки устанавливается с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
4.4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела.
Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для ее установления.
4.5. Для принятия решения об изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы органом местного самоуправления создается комиссия по установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - комиссия). Состав комиссии, положение о комиссии утверждается правовым актом органа местного самоуправления.
4.6. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляются в форме служебной записки по форме, утверждаемой правовым актом органа местного самоуправления. Периодичность представления служебных записок - ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за кварталом.
V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, и устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.
VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за результаты работы.
6.2. Решение органа местного самоуправления о выплате премии муниципальным служащим может быть принято в пределах средств фонда оплаты труда.
6.3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.
6.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления;
- достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органа местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
6.5. Премирование муниципальных служащих Администрации города производится на основании распоряжения Администрации города по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города, заместителя главы Администрации города, в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты.
VII. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается денежное поощрение в размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы категории "руководители" - 1,9 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится представителем нанимателя (работодателем) один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.
8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
IX. Материальная помощь
9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 9.5 настоящего Положения, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
9.2. Материальная помощь оказывается в размере месячного денежного содержания при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:
9.2.1. Причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
9.2.2. Заболевание, повлекшее временную нетрудоспособность на срок более 30 дней, а также хирургическое вмешательство, либо нуждаемость в постоянном постороннем уходе муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей).
Выплата материальной помощи производится муниципальному служащему на основании личного заявления муниципального служащего с представлением копии документа, выданного медицинской организацией, подтверждающего одно из обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления копии подтверждающего документа, выданного медицинской организацией частной системы здравоохранения.
При возникновении в отношении супруга/супруги, родителей, детей муниципального служащего указанных в абзаце первом настоящего пункта обстоятельств дополнительно к указанным в абзаце втором настоящего пункта документам прилагаются копии документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство).
9.2.3. Смерть муниципального служащего.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон муниципального служащего.
9.2.4. Смерть (гибель) близкого родственника муниципального служащего (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
9.2.5. Рождение ребенка (усыновление, удочерение, опека, попечительство).
Выплата производится при предоставлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о рождении, усыновлении, удочерении ребенка, копии документа об установлении опеки или попечительства над несовершеннолетним в текущем году.
В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении, усыновлении, удочерении ребенка за счет средств государственного социального страхования.
9.2.6. Заключение брака муниципальным служащим (впервые).
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о заключении брака, копии паспорта (страницы 14, 15).
9.2.7. Семейные обстоятельства муниципального служащего (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей, в том числе усыновленных, удочеренных, взятых под опеку, попечительство), воспитание ребенка (детей) родителем, не состоящим в зарегистрированном браке и проживающим совместно с ребенком (детьми)).
При семейных обстоятельствах выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с предоставлением следующих документов: копии свидетельства о рождении ребенка (детей), копии документа об установлении опеки, попечительства над несовершеннолетним, справки с места жительства, копии паспорта (страницы 2, 3, 14, 15, 16).
9.2.8. Приобретение муниципальным служащим (супругой/супругом) жилого помещения на условиях:
- ипотечного жилищного кредитования, ипотечного (жилищного) займа;
- договора кредитования на приобретение жилого помещения;
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования, ипотечного (жилищного) займа выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора ипотечного кредитования (ипотечного (жилищного) займа) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве муниципальным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора кредитования на приобретение жилья выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора кредитования на приобретение жилого помещения (в содержании которого определен целевой характер получения денежных средств, связанный с приобретением жилого помещения), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении жилого помещения супругой (супругом) муниципального служащего выплата производится при представлении муниципальным служащим дополнительно к вышеуказанным документам копии свидетельства о заключении брака и копии паспорта (страницы 2, 3, 14, 15).
9.3. Материальная помощь может быть оказана муниципальным служащим по решению представителя нанимателя в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более месячного денежного содержания в следующих случаях:
9.3.1. Дорогостоящее стоматологическое лечение муниципального служащего.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
9.3.2. Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение муниципального служащего (супруги/супруга, родителей либо его детей).
При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения муниципальному служащему (супругу/супруге, родителям, детям) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения. При прохождении медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения супругой/супругом, родителями, детьми, также представляются копии документов, подтверждающих родство.
9.3.3. Наступление в отношении муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).
9.3.4. Оплата образовательных услуг в получении муниципальным служащим либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, имеющей государственную аккредитацию по реализации программ бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования муниципальным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации. При оплате образовательных услуг детям также представляются копии документов, подтверждающих родство.
9.4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
9.5. Муниципальному служащему, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 9.1 - 9.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере месячного денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктами 9.2.3 - 9.2.4 пункта 9.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.
9.6. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 9.2 и 9.3 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано муниципальным служащим в очередном календарном году.
X. Иные дополнительные выплаты
Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:
10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации.
10.1.1. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Муравленко.
10.1.2. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Муравленко.
10.1.3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 10.1.1 и 10.1.2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.
10.1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 10.1.1 и абзацем третьим пункта 10.1.2 настоящего раздела.
10.1.5. Рассмотрение заявлений муниципальных служащих о выплате ежемесячной надбавки, указанной в пункте 10.1 настоящего раздела, и определение соответствия ученой степени, почетного звания Российской Федерации сфере деятельности муниципального служащего осуществляется комиссией, положение и состав которой утверждаются постановлением органа местного самоуправления.
В состав комиссии в обязательном порядке включаются не менее двух депутатов Городской Думы города Муравленко.
10.2. Премии к юбилейным датам (основанием для премирования муниципального служащего к юбилейной дате считается достижение им возраста 50 лет, далее премирование может производиться через каждые 5 лет; премия выплачивается муниципальным служащим в размере 10000 рублей в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя)).
10.3. Премирование по итогам работы за квартал, год.
10.3.1. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал, год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими критериями:
1) выполнение утвержденных показателей деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации города;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению.
10.3.2. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность и фактически отработанного времени.
Начисление и выплата премии муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, производится не позднее дня увольнения на основании правового акта органа местного самоуправления при наличии ходатайства (в форме служебной записки) руководителя структурного подразделения и отчета муниципального служащего о проделанной работе в соответствии с критериями, указанными в пункте 10.3.1 настоящего Положения.
10.3.3. Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.
10.3.4. Датой начисления премии за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.
10.3.5. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета муниципального служащего с учетом положений пункта 10.3.1 настоящего Положения. Предложения о размере премии муниципального служащего направляются руководителем структурного подразделения (заместителем главы Администрации города - для заместителей главы Администрации города) Главе города Муравленко (председателю Контрольно-счетной палаты города Муравленко) служебной запиской в следующие сроки:
- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;
- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.
10.3.6. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта органа местного самоуправления в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленному муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.
10.3.7. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.
10.3.8. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.
10.4. Единовременное денежное поощрение.
10.4.1. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в размере трех месячных денежных содержаний.
10.4.2. Единовременное денежное поощрение производится на основании правового акта органа местного самоуправления.
10.5. Премирование в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа - не более одного месячного денежного содержания.
Выплата осуществляется на основании правового акта органа местного самоуправления за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных ассигнований.
XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин;
8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере до восьми с половиной должностных окладов.
11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства для выплаты (не превышающие в расчете на год):
- премий по итогам работы (квартал, год) - 7 месячных денежных содержаний;
- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа - 1 месячного денежного содержания.
11.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.
11.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 настоящей статьи.
Приложение 1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Должности муниципальной службы
Размер оклада, руб. <1>
1
2
Должности муниципальной службы в Администрации города Муравленко и ее структурных подразделений
I. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Высшие должности муниципальной службы
первый заместитель главы Администрации города Муравленко
22136
заместитель главы Администрации города Муравленко
19369
Главные должности муниципальной службы
начальник управления
10964
Ведущие должности муниципальной службы
начальник управления в составе департамента
9868
заместитель начальника управления
9868
II. Должности муниципальной службы категории "помощники (советники)"
Ведущие должности муниципальной службы
помощник главы Администрации города Муравленко
8913
советник главы Администрации города Муравленко
8913
III. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления в составе департамента
8882
начальник отдела
8882
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
7993
заведующий сектором
7525
главный специалист
6932
ведущий специалист
5941
IV. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8882
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
7993
заведующий сектором
7525
главный специалист
6932
ведущий специалист
5941
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4753
--------------------------------
<1> с учетом индексации на 01.01.2013
Приложение 2
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г. МУРАВЛЕНКО
Наименование классного чина
Оклад за классный чин в месяц (руб.)
Высшая группа должностей
действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
5743
действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
5545
действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
5149
Главная группа должностей
муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
4555
муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
4357
муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
3961
Ведущая группа должностей
советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
3565
советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
3169
советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
2971
Старшая группа должностей
референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
2575
референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
2377
референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1981
Младшая группа должностей
секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
1585
секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
1347
секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1189
--------------------------------
<1> с учетом индексации на 01.01.2013
Приложение 3
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ Г. МУРАВЛЕНКО
Должности муниципальной службы
Размер оклада, руб. <1>
1
2
Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
главный инспектор
8882
Старшие должности муниципальной службы
ведущий инспектор
6932
специалист-эксперт
5941
Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6932
ведущий специалист
5941
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4753
--------------------------------
<1> с учетом индексации на 01.01.2013
------------------------------------------------------------------