Приказ Департамента занятости населения ЯНАО от 20.11.2015 N 185-О "Об утверждении служебного распорядка для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа"
ДЕПАРТАМЕНТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2015 г. № 185-О
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент).
2. Отделу кадровой и документационной работы департамента (Маркова И.В.) довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих департамента.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. директора департамента
И.В.СУКРУТ
Утвержден
приказом департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 ноября 2015 года № 185-О
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок для государственных гражданских служащих департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, департамент, гражданская служба, автономный округ), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.
1.2. Основные вопросы прохождения гражданской службы автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих департамента устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, 17 часов 00 минут - в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено федеральным законодательством Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Привлечение гражданских служащих к гражданской службе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента в целом или его отдельных структурных подразделений.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приложением к настоящему служебному распорядку и служебным контрактом.
Установление ненормированного служебного дня означает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А "Об утверждении порядка и условий представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющим ненормированный служебный день".
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в департаменте.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
График отпусков формируется с учетом взаимозаменяемости гражданского служащего в структурном подразделении.
Основания и случаи продления или перенесения дней ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок определены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.11. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка департамента.
3.2. Гражданские служащие департамента обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.
3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4. В зданиях (служебных помещениях) департамента устанавливается следующий пропускной режим:
а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни по согласованию с заместителями представителя нанимателя либо руководителями структурных подразделений департамента, имеющих электронные ключи вневедомственной охраны от административного здания департамента.
3.5. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить освещение.
3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.
3.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до всех гражданских служащих.
IV. Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.2. Основания, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении гражданских служащих департамента определены законодательством Российской Федерации.
VI. Заключительные положения
Служебный распорядок департамента должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
Служебный распорядок размещается на информационном стенде департамента.
Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских служащих
департамента занятости населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ
НЕНОРМИРОВАННОГО СЛУЖЕБНОГО ДНЯ
№ п/п
Наименование должности государственной гражданской службы
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
1
2
3
1.
Заместитель директора департамента
8
2.
Начальник отдела
7
3.
Заместитель начальника отдела
6
4.
Заведующий сектором
4
5.
Главный специалист юридического отдела
3
6.
Главный специалист отдела информации
3
7.
Главный специалист финансово-экономического отдела
3
8.
Главный специалист сектора исполнения смет и администрирования доходов бюджетов
3
9.
Ведущий специалист отдела кадровой и документационной работы (по вопросам делопроизводства и документооборота)
3
------------------------------------------------------------------