Приказ Службы государственного строительного надзора ЯНАО от 23.11.2015 N 23-ОД "Об утверждении служебного распорядка в службе государственного строительного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа"
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2015 г. № 23-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения организации деятельности службы государственного строительного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок в службе государственного строительного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя
И.Н.ГЕЙКО
Приложение
Утвержден
приказом службы
государственного строительного надзора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 ноября 2015 года № 23-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок в службе государственного строительного надзора Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ, Служба, Служебный распорядок) разработан в целях совершенствования организации деятельности Службы, укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени, повышения результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих Службы (далее - гражданские служащие).
1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, порядок и условия командирования, ответственность за нарушение служебной дисциплины.
1.3. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих автономного округа, поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа № 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
1.4. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в Службу, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со Служебным распорядком.
II. Служебное время и время отдыха
2.1. Для гражданских служащих в Службе устанавливается:
2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:
а) для мужчин - 40 часов;
б) для женщин - 36 часов.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
а) для мужчин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
б) для женщин:
начало работы - 08 часов 30 минут;
перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу представителя нанимателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Службы в целом или ее отдельных структурных подразделений.
2.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со Служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Перечень должностей гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день и продолжительность дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного служебного времени установлен в приложении к Служебному распорядку
Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие могут по распоряжению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением Администрации автономного округа от 27 октября 2005 года № 191-А.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
2.6. Учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих осуществляет организационно-правовой отдел Службы.
2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Законом автономного округа № 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
2.8. Право на использование отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Службе.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Службы или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2.11. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
2.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.
2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III. Выплата денежного содержания
3.1. Денежное содержание выплачивается гражданским служащим Службы два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на лицевой счет гражданского служащего:
- за первую половину месяца 18-го числа текущего месяца размер выплаты составляет до 50% от месячного денежного содержания;
- за вторую половину месяца 3-го числа следующего месяца по фактически начисленным выплатам.
3.2. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
3.3. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
IV. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного
поведения
4.1. Представитель нанимателя, его первый заместитель и руководители структурных подразделений Службы обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка.
Гражданские служащие обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года № 19-ПГ.
4.2. В служебное время запрещается заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
4.3. По окончании служебного дня необходимо:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и сведения о персональных данных сотрудников Службы, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить радио и освещение.
4.4. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения Службы должны быть закрыты.
V. Служебная командировка
5.1. Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками, регулируются законодательством Российской Федерации.
VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона № 79-ФЗ.
6.2. Ответственность гражданских служащих, а также основания, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Заключительные положения
7.1. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
7.2. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к служебному распорядку службы
государственного строительного надзора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
утвержденному приказом службы
государственного строительного надзора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 ноября 2015 года № 23-ОД
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ
В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ
Наименование должности государственных гражданских служащих службы
Продолжительность дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного служебного времени в календарных днях
1
2
Заместитель руководителя службы
9
Начальник управления
Заместитель начальника управления
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
8
Заведующий сектором
Главный специалист
7
------------------------------------------------------------------