Постановление Администрации МО город Салехард от 12.03.2015 N 88 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2015 г. № 88

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года № 182.
2. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением положений, предусмотренных подпунктами 1.1.2 - 1.1.5 изменений, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО





Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 12 марта 2015 года № 88

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года № 182 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе III "Формирование фонда оплаты труда":
1.1.1. подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:
"3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику - День работника культуры руководителям и работникам муниципальных учреждений культуры: муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры и спорта "Геолог", муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно-досуговый центр "Наследие";
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек" руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система";
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику - День учителя руководителю и работникам муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств";
- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений культуры - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.2. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6)".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.3. подпункт 3.3.6 исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.4. в подпункте 3.4.2 слова "+ Бо * К8" и слова "К8 - коэффициент для молодых специалистов" исключить.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.5. в подпункте 3.4.3 слова "+ Бо x К8" и слова "К8 - коэффициент для молодого специалиста (только для работников категории "Специалисты")" исключить.
1.1.6. дополнить пункт 3.4 подпунктом 3.4.5 следующего содержания:
"3.4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры за календарный год устанавливается кратным 4.
Фиксированное значение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры к средней заработной плате работников учреждения культуры устанавливается персонально в отношении каждого руководителя учреждения культуры муниципальным правовым актом.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета".
1.2. В наименовании раздела VI слова "Премирование работников" заменить словами "Порядок премирования работников".
1.3. Раздел X. Социальная поддержка молодых специалистов исключить.
1.4. Строку 2.6 в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 приложения № 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов исключить.
1.5. В строке 2.2 приложения № 1 к Положению после слова "юрисконсульт" добавить слово "; архивариус".
1.6. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников учреждений культуры всех типов изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
всех типов

Обязательные выплаты компенсационного характера

№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Размер выплаты
1
2
3
4
1.
За работу в ночное время
все работники
до 35% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, без учета повышающих коэффициентов
2.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и временными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 20% базового оклада, без учета повышающих коэффициентов
4.
За работу в режиме разделенного времени
все работники
5% пропорционально отработанному времени
5.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
до 50% базового оклада по совмещенной должности, без учета повышающих коэффициентов
6.
За сверхурочную работу
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом РФ"


------------------------------------------------------------------