Постановление Администрации города Муравленко от 06.02.2015 N 42 "Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров Администрации города Муравленко"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
Руководствуясь Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2013 № 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Муравленко, Администрация города Муравленко постановляет:
1. Утвердить Положение о муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров Администрации города Муравленко, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 25.03.2013 № 125 "Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров Администрации города Муравленко".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш город" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Муравленко.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Алхаматова Х.Н.
Глава Администрации города
А.А.ПОДОРОГА
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации города
от 06.02.2015 № 42
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", от 06.12.2012 № 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", иными законами и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), Уставом муниципального образования город Муравленко и иными муниципальными правовыми актами.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) управленческие должности муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование) - должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должности главы Администрации города, назначенного по результатам конкурса), а также должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики (муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений), на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров;
2) управленческие должности Администрации города Муравленко - должности муниципальной службы в Администрации города Муравленко главной и ведущей групп должностей категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий (за исключением должностей главы Администрации города, назначенного по результатам конкурса на замещение указанной должности, управляющего делами, руководителя аппарата представительного органа муниципального образования);
3) управленческие должности - управленческие должности муниципального образования, управленческие должности Администрации города Муравленко;
4) группа управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу, квалификационным требованиям, утвержденный правовым актом Администрации города;
5) муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко - лица, отобранные на конкурсной основе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами, способные по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности муниципального образования и, соответственно, управленческие должности Администрации города Муравленко;
6) резерв управленческих кадров - муниципальный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко;
7) сводный резерв управленческих кадров автономного округа - сводный перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственного органа, муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко;
8) уполномоченный орган по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко (далее - уполномоченный орган муниципального образования) - Администрация города Муравленко, в которой функции по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко осуществляет отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города;
9) кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
10) резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;
11) кураторы резервистов - должностные лица муниципального образования, Администрации города, закрепляемые за резервистами муниципальным правовым актом;
12) организации приоритетных сфер экономики - муниципальные учреждения, муниципальные унитарные предприятия, имеющие приоритетное значение для социально-экономического развития муниципального образования.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется в целях отбора наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи муниципального управления, развития у них управленческих качеств, навыков и использования при замещении вакантных управленческих должностей.
1.5. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;
2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;
3) содействие профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;
4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.
1.6. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляются с учетом следующих принципов:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности включения лиц в резерв управленческих кадров;
4) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
5) объективности оценки кандидатов в резервисты и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров;
7) непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.7. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров образуется комиссия при главе Администрации города по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко (далее - Комиссия при главе Администрации города).
Комиссия при главе Администрации города формирует муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко на муниципальные управленческие должности и управленческие должности Администрации города Муравленко, а также осуществляет иные функции по организации работы с ним (ними).
В состав Комиссии при главе Администрации города включаются лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов).
Положение о Комиссии при главе Администрации города, а также ее состав утверждаются правовым актом Администрации города.
1.8. Уполномоченный орган муниципального образования:
1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих управленческие должности муниципального образования и управленческие должности Администрации города Муравленко, определяет потребность в муниципальном резерве управленческих кадров и резерве управленческих кадров Администрации города Муравленко и перспективы его развития;
2) осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, проводит конкурсы по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко;
3) принимает муниципальные правовые акты по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко, в том числе об утверждении перечня групп управленческих должностей (перечня управленческих должностей), на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко, и квалификационных требований к ним;
4) осуществляет обработку информации о резервистах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко, и направляет ее в уполномоченный орган автономного округа для ведения сводной информационной базы данных о резервистах;
5) обеспечивает подготовку муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко;
6) вносит предложения о возможности назначения резервистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко, на вакантные управленческие должности муниципального образования и на вакантные управленческие должности Администрации города Муравленко;
7) осуществляет ведение муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко.
2. Порядок формирования, ведения, подготовки, использования
резерва управленческих кадров
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.
Формирование муниципального резерва управленческих кадров производится по группам управленческих должностей.
Формирование резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко осуществляется по группам управленческих должностей либо по управленческим должностям.
2.2. Решение о проведении конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко принимается уполномоченным органом муниципального образования.
2.3. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко утверждается правовым актом Администрации города.
2.4. Количество резервистов в группе управленческих должностей, состоящей из одной управленческой должности, а также на управленческую должность, предусмотренную подпунктом 2 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, должно быть не менее двух.
Количество резервистов в группе управленческих должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе.
2.5. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров осуществляет отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города.
2.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (проезд до места проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются кандидатами в резервисты за счет собственных средств.
2.7. В резерв управленческих кадров включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.
Предельный возраст нахождения в резерве управленческих кадров составляет 50 лет.
2.8. Кандидат в резервисты включается в резерв управленческих кадров по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров.
2.9. Кандидат в резервисты, за исключением муниципальных служащих, указанных в пункте 2.10 настоящего раздела, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в уполномоченный орган муниципального образования:
1) личное заявление по форме, утверждаемой уполномоченным органом муниципального образования;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утверждаемой уполномоченным органом муниципального образования;
3) две фотографии формата 3 x 4 см;
4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
7) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.10. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко, в которой он замещает должность муниципальной службы, представляет личное заявление, указанное в подпункте 1 пункта 2.9 настоящего раздела.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров и (или) конкурсе по формированию резерва управленческих кадров иного органа местного самоуправления, представляет в соответствующий уполномоченный орган документы, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 2.9 настоящего раздела, при этом анкета, предусмотренная подпунктом 2 пункта 2.9 настоящего раздела, заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы или соответствующим уполномоченным органом.
2.11. Несвоевременное представление документов, предусмотренных в пунктах 2.9 - 2.10 настоящего раздела, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров.
2.12. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей (к управленческим должностям).
2.13. Включение гражданина в муниципальный резерв управленческих кадров и (или) резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко оформляется правовым актом Администрации города.
2.14. Включение гражданина в муниципальный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко осуществляется на основании соответствующего решения Комиссии при главе Администрации города.
2.15. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания правового акта Администрации города, если иное не предусмотрено в указанном правовом акте.
2.16. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется уполномоченным органом муниципального образования и включает в себя деятельность по обработке персональных данных о резервистах.
2.17. Обработка персональных данных о резервистах осуществляется уполномоченным органом муниципального образования в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.18. Хранение персональных данных о резервистах осуществляется на бумажных носителях, а также на электронных носителях в форме информационной базы данных о резервистах.
Порядок ведения и хранения информационной базы данных о резервистах, порядок ведения и хранения сводной информационной базы данных о резервистах утверждаются правовым актом Администрации города.
2.19. В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о резервистах уполномоченный орган муниципального образования в течение 10 дней с момента включения в соответствующий резерв управленческих кадров направляет в уполномоченный орган автономного округа информацию о резервистах на бумажном и электронном носителях по форме, утверждаемой уполномоченным органом автономного округа.
2.20. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов и сводного плана подготовки резерва управленческих кадров и включает:
1) направление на дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;
2) временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, должности в организациях приоритетных сфер экономики;
3) участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.
2.21. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.
2.22. Индивидуальные планы подготовки резервистов составляются кураторами резервистов не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
Индивидуальные планы подготовки резервистов оформляются на весь период нахождения в резерве управленческих кадров по форме, утверждаемой уполномоченным органом муниципального образования (приложение к настоящему Положению).
С учетом уровня профессиональной подготовки резервистов допускается внесение изменений в индивидуальные планы подготовки резервистов не чаще одного раза в год в порядке, определенном правовым актом Администрации города.
2.23. Сводный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается ежегодно уполномоченным органом муниципального образования и включает:
1) темы (направления) подготовки резервистов;
2) количество резервистов, подлежащих подготовке;
3) способы оценки эффективности подготовки резервистов.
2.24. В период нахождения в резерве управленческих кадров резервист имеет право:
1) участвовать совместно с куратором в составлении индивидуального плана подготовки резервиста;
2) получать консультации, практическую и теоретическую помощь в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования от куратора резервиста;
3) участвовать в практических занятиях, проводимых куратором резервиста;
4) быть назначенным на вакантную управленческую должность.
2.25. В период нахождения в резерве управленческих кадров резервист обязан:
1) подписывать индивидуальный план подготовки резервиста не позднее 3 рабочих дней с момента его получения;
2) исполнять индивидуальный план подготовки резервиста и представлять отчет об его выполнении в порядке и сроки, предусмотренные правовым актом Администрации города;
3) проходить подготовку в соответствии со сводным планом подготовки резерва управленческих кадров;
4) предоставлять куратору резервиста и (или) в уполномоченный орган информацию об изменениях в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных (в том числе анкетах резервистов), а в случае увольнения по месту работы (службы) - копию трудовой книжки, в порядке и сроки, предусмотренные правовым актом Администрации города.
2.26. Резервист исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) личное заявление резервиста об исключении его из резерва управленческих кадров;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) достижение предельного возраста, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.7 настоящего раздела;
4) выявление факта недостоверности представленных документов, указанных в пунктах 2.9 - 2.10 настоящего раздела;
5) увольнение с замещаемой должности за однократное грубое нарушение резервистом должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение резервистом без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;
6) сокращение (упразднение) управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров, в случае если резервист состоял в группе управленческих должностей, которая включала одну управленческую должность, либо на управленческую должность;
7) решение Комиссии при главе Администрации города об исключении резервиста из резерва управленческих кадров в связи с:
а) применением к резервисту дисциплинарного взыскания;
б) исключением должности из перечня групп управленческих должностей (перечня должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;
в) изменением квалификационных требований к управленческий должности либо к управленческим должностям, включенным в группу управленческих должностей, если в результате такого изменения резервист перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу управленческих должностей;
8) невыполнение по его вине обязанностей резервиста, предусмотренных пунктом 2.25 настоящего раздела;
9) смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
10) увольнение резервиста по собственному желанию с управленческой должности, на которой он состоял в резерве управленческих кадров, либо из группы управленческих должностей, если группа управленческих должностей, в которой он состоял, включала одну управленческую должность;
11) осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
12) выход из гражданства Российской Федерации;
13) назначение на управленческую должность;
14) двукратный отказ от замещения вакантной управленческой должности.
2.27. В случае выявления обстоятельств, указанных в подпункте 7 пункта 2.26 настоящего раздела, уполномоченный орган муниципального образования в течение 10 дней представляет информацию об этом в Комиссию при главе Администрации города.
По результатам рассмотрения представленной информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, Комиссия при главе Администрации города при установлении обстоятельств, указанных в подпункте 7 пункта 2.26 настоящего раздела, рекомендует главе Администрации города, назначенному по результатам конкурса, исключить или не исключать резервиста из резерва управленческих кадров.
2.28. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации города.
2.29. Резервист, исключенный из муниципального резерва управленческих кадров, резерва управленческих кадров Администрации города Муравленко, считается исключенным из сводного резерва управленческих кадров автономного округа.
2.30. Вакантная управленческая должность замещается одним из следующих способов:
1) из резерва управленческих кадров резервистом, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной управленческой должности;
2) лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);
3) лицом, достигшим предельного возраста, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.7 настоящего раздела.
2.31. В случае замещения управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 1 пункта 2.30 настоящего раздела:
1) вакантная управленческая должность муниципального образования замещается резервистом, включенным в резерв управленческих кадров автономного округа или муниципальный резерв управленческих кадров;
2) вакантная управленческая должность Администрации города Муравленко замещается резервистом, включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа.
2.32. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение об ее замещении одним из способов, предусмотренных пунктом 2.30 настоящего раздела.
В случае принятия решения о замещении управленческой должности способом, предусмотренным подпунктом 1 пункта 2.30 настоящего раздела, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на управленческую должность, обеспечивает замещение управленческой должности в порядке, предусмотренном пунктами 2.33, 2.34 настоящего раздела.
2.33. В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.
Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности либо отказ от ее замещения.
В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.
2.34. Если в соответствующий резерв включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность.
2.35. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа или должности, на которые включены резервисты, по решению Комиссии при главе Администрации города резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность или группу управленческих должностей при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров исчисляется с даты издания правового акта Администрации города, согласно которому резервист был включен в соответствующий резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим пунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте.
Приложение
к Положению о муниципальном резерве
управленческих кадров и резерве
управленческих кадров Администрации
города Муравленко
ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
УТВЕРЖДАЮ
________________________________________
(должность куратора резервиста)
________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
________________ 20______ г.
(дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20___ году в муниципальный резерв управленческих кадров
(резерв управленческих кадров Администрации города Муравленко)
в группу управленческих должностей
___________________________________________________________________________
(наименование группы управленческих должностей, управленческой должности)
№ п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1.
Дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции
1.1
1.2
1.3
2.
Временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, должности в организациях приоритетных сфер экономики
2.1
2.2
2.3
3.
Участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций
3.1.
3.2.
3.3.
__________________________ __________________________
(наименование должности) (подпись резервиста)
------------------------------------------------------------------