Постановление Администрации города Муравленко от 15.04.2015 N 142 "Об утверждении Порядка определения и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных средств массовой информации, в отношении которых главным распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2015 г. № 142
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
В соответствии с постановлением Администрации города от 17.04.2014 № 167 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Муравленко", руководствуясь Уставом муниципального образования город Муравленко, Администрация города Муравленко постановляет:
1. Утвердить Порядок определения и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных средств массовой информации, в отношении которых главным распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города от 05.09.2012 № 465 "Об утверждении Порядка определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко";
- постановление Администрации города от 29.10.2012 № 529 "О внесении изменений в приложение № 3 к Порядку определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко";
- постановление Администрации города от 26.02.2013 № 84 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 05.09.2012 № 465";
- постановление Администрации города от 14.11.2013 № 620 "О внесении изменений в Порядок определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко";
- постановление Администрации города от 04.03.2014 № 100 "О внесении изменений в Порядок определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко";
- постановление Администрации города от 21.05.2014 № 234 "О внесении изменений в Порядок определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко";
- постановление Администрации города от 27.02.2015 № 68 "О внесении изменений в Порядок определения и установления надбавки стимулирующего характера к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш город" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Муравленко.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Администрации города
А.ЛУКЬЯНОВ
Приложение
Утвержден
постановлением Администрации города
от 15.04.2015 № 142
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ЯВЛЯЕТСЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных средств массовой информации, в отношении которых главным распорядителем бюджетных средств является Администрация города Муравленко (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации города от 17.04.2014 № 167 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Муравленко".
1.2. Настоящий Порядок распространяется на руководителей муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Наш город", муниципального автономного учреждения "Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" (далее - руководитель учреждения).
1.3. Настоящий Порядок направлен на урегулирование вопросов стимулирования труда руководителей учреждений, а также устанавливает порядок определения и установления размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка).
2. Порядок определения и установления размера надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы
2.1. Размер надбавки определяется в зависимости от проделанной работы руководителем учреждения за отчетный период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год).
2.2. Размер надбавки в отношении руководителей учреждений устанавливается решением комиссии по установлению надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных средств массовой информации (далее - комиссия) и выплачивается на основании распоряжения Администрации города.
2.3. В состав комиссии входят должностные лица Администрации города. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Численный состав комиссии составляет не менее 5 членов. Состав комиссии утверждается распоряжением Администрации города.
2.4. Размер надбавки устанавливается один раз в квартал в соответствии с отчетом руководителя учреждения о проделанной работе за отчетный период. Отчет руководителя учреждения формируется в виде пояснительной записки о выполнении ежеквартальных показателей оценки эффективности деятельности руководителя, установленных в приложении к настоящему Порядку (далее - отчет). Максимальный размер надбавки составляет 40% от должностного оклада руководителя учреждения.
2.5. Отчет предоставляется руководителем учреждения в адрес управления экономики и прогнозирования Администрации города не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, годовой - до 12 января года, следующего за отчетным годом.
2.6. Управление экономики и прогнозирования Администрации города для подтверждения значения показателей разделов 2 и 3 отчета запрашивает информацию в отделе бухгалтерского учета Администрации города, а по разделу 4 отчета - в отделе информации и общественных связей и организационном управлении Администрации города.
2.7. Управление экономики и прогнозирования Администрации города на основании предоставленной информации готовит сводную оценку эффективности деятельности руководителей учреждений и ее результаты предоставляет на рассмотрение членам комиссии в электронном виде с подтверждающими документами.
2.8. Конкретный размер надбавки определяется посредством суммирования количества процентов по каждому показателю, установленных комиссией за их выполнение, и исчисляется в процентном отношении к должностному окладу руководителей учреждений.
2.9. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем. Дата проведения заседания комиссии устанавливается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, годовой не позднее 30 января года, следующего за отчетным годом.
2.10. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также в срок не позднее 3-х дней до даты заседания комиссии извещает членов комиссии и руководителей учреждений о дате, времени и месте заседания комиссии.
2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа состава комиссии.
2.12. На заседании комиссии вправе присутствовать руководитель учреждения.
2.13. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
Секретарь комиссии является членом комиссии без права голоса.
2.14. В течение 2-х дней с момента принятия решения комиссией секретарь комиссии направляет протокол в организационное управление Администрации города для подготовки проекта распоряжения Администрации города об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений.
2.15. Распоряжение Администрации города об установлении руководителям учреждений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы подлежит принятию в течение 10 рабочих дней с даты принятия комиссией соответствующего решения.
Приложение
к Порядку определения и установления надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям муниципальных средств массовой
информации, в отношении которых главным
распорядителем бюджетных средств является
Администрация города Муравленко
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И
РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Норма выполнения
Критерии оценки руководителей СМИ (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы)
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания в целом по учреждению
% от плана
не менее 95% от выполнения муниципального задания
от 95% и выше - надбавка 10%,
менее 95% - надбавка 0%
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.
Просроченная кредиторская задолженность
-
-
отсутствие просроченной кредиторской задолженности - надбавка 3%,
наличие просроченной кредиторской задолженности - надбавка 0%
2.2.
Полнота и эффективность использования средств городского бюджета на выполнение муниципального задания
%
не менее 95% от средств городского бюджета, выделенных на выполнение муниципального задания
от 95% и выше - надбавка 5%,
от 90% до 95% - надбавка 3%,
менее 90% - надбавка 0%
3. Уровень исполнительской дисциплины
3.1.
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
-
-
своевременно - надбавка 2%,
несвоевременно - надбавка 0%
4. Развитие профессиональной компетенции
4.1.
Результат участия учреждения в значимых профессиональных мероприятиях и конкурсах городского, регионального и общероссийского уровня (наличие полученных грамот, грантов, призовых мест)
единиц
Наличие полученных в отчетном периоде грамот, грантов, призовых мест по результатам участия в конкурсных мероприятиях
наличие результата - надбавка 4%,
отсутствие результата - надбавка 0%
4.2.
Качество создания и подачи медийного контента, соответствующего заявленным целям о деятельности органов местного самоуправления
-
Выполнение основных критериев подачи медийного контента, соответствующего заявленным целям о деятельности органов местного самоуправления
Критерии оценки:
1) создание аналитических материалов с привлечением экспертов - надбавка 4%;
отсутствие значения по данному критерию - надбавка 0%
2) отсутствие дезинформативных материалов и ошибок, влияющих на имидж учреждения и учредителя, на достоверность информации, - надбавка 4%;
наличие дезинформативных материалов и ошибок, влияющих на имидж учреждения и учредителя, на достоверность информации, - надбавка 0%
3) эффективность управленческой деятельности - надбавка 4%;
отрицательная оценка управленческой деятельности - надбавка 0%
4) изучение и применение лучшего профессионального опыта в сфере СМИ - надбавка 4%;
отсутствие значения по данному критерию - надбавка 0%
Итоговая максимальная оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
40%
Итоговая минимальная оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
0%
------------------------------------------------------------------