Постановление Администрации МО город Салехард от 08.05.2015 N 212 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2015 г. № 212

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 31 АВГУСТА 2011 ГОДА № 386

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности и приведения нормативно-правовых актов Администрации города Салехарда в соответствие с законодательством Российской Федерации, в связи с выведением с 01 января 2015 года из штатных расписаний муниципальных учреждений спортивной направленности медицинских работников, согласно распоряжению Администрации города Салехарда от 31 октября 2014 года № 1747-р "О сокращении ставок медицинских работников", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года № 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" изменения, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО





Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 8 мая 2015 года № 212

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 31 АВГУСТА 2011 ГОДА № 386

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года № 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 Постановления изложить в следующей редакции:
"1.4. Утвердить Типовое положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, согласно приложению № 4.".
1.2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - Положение) следующие изменения:
1.2.1. в пункте 1.5 слова "от 23 июля 2010 года № 541н "Об установлении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" заменить словами "от 17 мая 2012 года № 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
1.2.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. В случае если фактический объем нагрузки работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.";
1.2.3. в абзаце втором пункта 5.4 раздела 5 "Повышающие коэффициенты" слова "в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности" заменить словами "в соответствии с Типовым положением о порядке проведения аттестации работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности";
1.2.4. в приложении № 1 к Положению:
1.2.4.1. графу "Прочие специалисты муниципального образовательного учреждения спортивной направленности" изложить в следующей редакции:

"Прочие специалисты муниципального образовательного учреждения спортивной направленности
администратор, бухгалтер, документовед, звукооператор, инженер, специалист по охране труда, электроник, специалист по кадрам, спортсмен-инструктор, юрисконсульт, экономист".

1.3. Приложение № 4 к Постановлению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 4
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 августа 2011 года № 386

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА САЛЕХАРДА
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - работники, учреждения), за исключением педагогических работников и руководителей учреждений 1 уровня.
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию работников в целях установления квалификационной категории.
1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической культуры, профессионального и личного роста;
- определение необходимости повышения квалификации работников;
- повышение эффективности и качества деятельности учреждения;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;
- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их работы.
1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Работники, принятые на работу по совместительству, в том числе внутреннему, проходят аттестацию по всем замещаемым должностям.

II. Аттестация работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности

2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в учреждениях (далее - аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.4. Аттестация работников проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Приказ должен содержать список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись, не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.5. Для проведения аттестации на каждого работника непосредственный руководитель вносит в аттестационную комиссию представление.
2.6. В представлении содержатся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.7. С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.8. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
2.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления), и заслушивает аттестуемого о его работе. На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого работника.
Оценка работы аттестуемого принимается с учетом личного вклада в выполнение работы учреждения, совершенствование организации труда, соблюдение трудовой дисциплины, квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с должностной инструкцией и Квалификационным справочником.
2.10. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.11. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.12. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, работник признается соответствующим занимаемой должности.
2.13. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.14. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия) в учреждении.
2.15. Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, с которой аттестуемый знакомится под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
2.16. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие работники:
а) работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в котором проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.17. Аттестационные комиссии дают рекомендации руководителю учреждения о возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

III. Аттестация работников в целях установления
квалификационной категории

3.1. Аттестация работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации работникам устанавливается первая, вторая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
3.2. Аттестация работников в целях установления квалификационной категории проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми в учреждениях (далее - аттестационная комиссия).
3.3. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.4. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), представитель управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.
3.5. Аттестация работников проводится на основании их заявлений, подаваемых в аттестационную комиссию, в котором указываются квалификационные категории и должности, по которым работник желает пройти аттестацию.
3.6. На работника, желающего пройти аттестацию, непосредственным руководителем представляется в аттестационную комиссию представление (не позднее чем за две недели до начала аттестации). Представление должно содержать:
а) фамилию, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дату заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (для педагогических работников);
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
С представлением работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации. Работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.7. Заявления о проведении аттестации подаются работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3.8. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
3.9. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
3.10. Заявление работника о проведении аттестации рассматривается аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня его получения, в течение которого:
а) определяется конкретный срок проведения аттестации индивидуально для каждого работника с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
б) осуществляется письменное уведомление работника о сроке и месте проведения аттестации.
3.11. Продолжительность аттестации для каждого работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
3.12. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.13. Квалификационная категория работникам устанавливается на основе оценки профессиональной деятельности работника, установленной по результатам:
- индивидуального собеседования для установления второй и первой квалификационной категории;
- устного экзамена по билетам и индивидуального собеседования для установления высшей квалификационной категории.
3.14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.15. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении второй, первой или высшей квалификационной категории.
3.16. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.17. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- установить вторую, первую, высшую квалификационную категорию (указывается должность работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
- отказать в установлении второй, первой, высшей квалификационной категории (указывается должность, по которой работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
3.18. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.19. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
3.20. Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, с которой аттестуемый знакомится под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
3.21. При принятии в отношении работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.22. Работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
3.23. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации работников издается приказ учреждения об установлении работникам второй, первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.24. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (второй, первой или высшей) работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.25. Квалификационные категории, установленные работникам, сохраняются до окончания срока их действия.

IV. Внеочередная аттестация

4.1. До окончания срока предыдущей аттестации может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация работников учреждений.
4.2. Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:
- по желанию самого работника получить вышестоящую должность или повысить квалификационную категорию;
- по решению руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения о сокращении численности или штата работников в целях соблюдения положений, установленных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Внеочередная аттестация проводится на основании заявления работника, с приложением отчета (далее - отчет о проделанной работе) о выполненных работником поручениях, подготовленных им проектах документов, проведенных мероприятиях, а также профессиональной деятельности работника за период работы, предшествующий аттестационному периоду, либо на основании решения руководителя учреждения.
4.4. График проведения внеочередной аттестации утверждается руководителем учреждения не позднее чем через две недели после обращения работника с заявлением и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

V. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Результаты аттестации работника представляются не позднее чем через 7 дней после ее проведения в управление по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования города Салехарда, руководителю учреждения.
5.2. С результатами аттестации работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
В случае отказа работника от ознакомления необходимо составить акт об отказе, который подписывают члены комиссии.
5.3. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
5.4. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленным в письменной форме, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечении указанного срока освобождение работника от занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускается.
Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Трудовые споры по итогам работы аттестационной комиссии в отношении руководителей и работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке рассмотрения трудовых споров.".


------------------------------------------------------------------