Постановление Администрации города Губкинский от 06.07.2015 N 1411 "О внесении изменения в постановление Администрации города Губкинского от 18 июля 2011 года N 1475 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 1411
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ГУБКИНСКОГО ОТ 18 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 1475 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ"
В соответствии со статьей 61 Устава муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Внести изменение в постановление Администрации города Губкинского от 18 июля 2011 года № 1475 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский" (в редакции от 27.04.2015 № 879), изложив приложение в редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Губкинского
от 6 июля 2015 года № 1411
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский (далее по тексту - учреждения).
1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников учреждений;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждений;
- установление единого базового оклада для работников всех категорий;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат, с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
2. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда работников учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- выплаты компенсационного характера - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Увеличение размера базового оклада осуществляется постановлением Администрации города Губкинского, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.
3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города.
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы от 04.06.2008 № 294 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Губкинский, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
4. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.
4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников учреждений.
Размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", устанавливаются пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководители" и "специалист" группы "тренерский персонал", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении.
Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.
5.3. Коэффициент специфики работы (К3) - относительная величина, учитывающая работу работников в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) и т.п.
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях.
5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.
Для должности "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").
Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "тренерский персонал" устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "Спортсмен-инструктор" еще прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.
Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".
Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").
Работникам учреждений, удостоенным почетных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, а также молодым специалистам устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа, муниципального образования.
5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) - относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.
Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".
Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением, перечень которых определяется приложением № 5 к настоящему Положению.
Предусмотрено три группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.
Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год муниципальным учреждением "Управление по физической культуре и спорту Администрации города Губкинского" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта для формирования штатного расписания, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Отнесение учреждений к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
При наличии других показателей, не предусмотренных в приложении № 5 к настоящему Положению, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждениях, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным учреждением "Управление по физической культуре и спорту Администрации города Губкинского" (далее - МУ "УФКиС") за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов "других показателей", предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается МУ "УФКиС".
5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению.
6. Должностной оклад работника
6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" (за исключением руководителя учреждения спортивной направленности, заместителя руководителя спортивной направленности, главного бухгалтера) исчисляется по формуле:
О рук = Бо x К1 + Бо x К1 x (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:
О спт = Бо x К1 + Бо x К1 x (К2 + К3 + К4),
где:
О спт - размер должностного оклада тренера;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "специалисты" и "прочие специалисты" и категории "служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:
Оспп = Бо x К1 + Бо x К1 x (К2 + К3 + К4),
где:
Оспп - размер должностного оклада специалиста или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
6.2.4. Должностной оклад работника категории "медицинские работники" "врач", "фельдшер", "медсестра" исчисляется по формуле:
Оспм = Бо x К1 + Бо x К1 x (К2 + К3 + К4),
где:
Оспм - размер должностного оклада специалиста или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.
6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".
6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:
Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),
где:
Ор - размер должностного оклада рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда;
Бо - величина базового оклада;
Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда), в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению;
К3 - коэффициент специфики работы.
6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из фонда доплат и надбавок.
7. Фонд надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Фонд надбавок и доплат состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
7.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и (или) нормативными актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами, согласно Порядку в приложении № 3 к настоящему Положению.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за высокие результаты выступлений;
- выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями;
- премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии к праздничным датам, за выполнение особо сложного и важного задания.
7.4.1. Выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплат работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
7.4.2. Размеры надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
7.4.3. Порядок премирования работников учреждений определяется в локальном акте, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
7.4.4. Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.
7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в виде доплаты к должностному окладу (ставке), но не более:
- для руководителей и специалистов - 200% от базового оклада;
- водителя, рабочего - 45% от базовой ставки.
7.6. Водителям учреждения из фонда надбавок и доплат устанавливается ежемесячная доплата к базовому окладу за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
8. Другие вопросы оплаты труда
Материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения физической культуры и спорта в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
Порядок и условия оказания материальной помощи работникам утверждаются локальным правовым актом учреждения физической культуры и спорта, принятого с учетом мнения представительного органа учреждения.
9. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
физической культуры и спорта и его заместителей
9.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения физической культуры и спорта и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителю учреждения физической культуры и спорта и его заместителям устанавливается в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
9.3. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более значения, установленного для данного типа организации, в соответствии приложением № 12 к настоящему Положению.
Конкретное значение кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в расчете на год устанавливается локальным нормативным актом МУ "УФКиС".
К основному персоналу учреждения относятся работники, замещающие должности, относящиеся к категории "служащие" и "специалисты", непосредственно участвующие в процессе оказания услуг.
9.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от исполнения им показателей эффективности деятельности, имеющих качественные и количественные характеристики, которые устанавливаются локальным нормативным актом МУ "УФКиС", принятым с учетом мнения представительного органа работников.
9.6. Должностной оклад руководителя учреждения спортивной направленности, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с МУ "УФКиС".
9.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения физической культуры и спорта устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этой организации.
Конкретный размер должностного оклада и другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами, трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.
9.8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения физической культуры и спорта учреждения физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения спортивной направленности устанавливаются с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения спортивной направленности и главному бухгалтеру учреждения спортивной направленности определяется локальными нормативными актами учреждения, согласованными с Учредителем.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1. Базовый коэффициент
1.1.
Коэффициент уровня образования
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр"
1,50
1,50
1,50
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист"
1,50
1,50
1,50
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,50
1,50
1,50
неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование
1,30
1,30
1,30
начальное профессиональное образование
1,20
1,20
1,20
среднее (полное) общее образование
1,10
1,10
1,10
основное общее образование
1,00
1,00
1,00
Размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений спортивной направленности применяются для всех категорий работников, за исключением руководителя учреждения спортивной направленности, заместителя руководителя учреждения спортивной направленности, главного бухгалтера учреждения спортивной направленности.
Приложение № 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
Коэффициент стажа работы
стаж работы более 10 лет
0,40
0,40
0,40
стаж работы от 7 до 10 лет
0.35
0.35
0.35
стаж работы от 5 до 7 лет
0,30
0,30
0,30
стаж работы от 3 до 5 лет
0,20
0,20
0,20
стаж работы от 1 до 3 лет
0,10
0,10
0,10
1.2.
Коэффициент специфики работы
тип 3
0,15
0,20
0,14
0,35
1.3.
Коэффициент квалификации (для всех типов)
высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист
1,0
1,0
0,6
первая квалификационная категория; первая категория
0,4
0,4
0,3
вторая квалификационная категория; вторая категория
0,25
0,25
0,25
Для всех типов
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"
0,20
0,20
0,20
спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
кандидат в мастера спорта
0,10
мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)
0,25
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)
0,40
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призер международных соревнований
0,50
1.4.
Коэффициент масштаба управления
группа 1
0,60
группа 2
0,40
группа 3
0,20
1.5.
Коэффициент уровня управления
уровень 1 - руководители
3,00
уровень 2 - заместители
1,80
уровень 3 - руководители структурных подразделений
1,00
Размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений спортивной направленности применяются для всех категорий работников, за исключением руководителя учреждения спортивной направленности, заместителя руководителя учреждения спортивной направленности, главного бухгалтер учреждения спортивной направленности.
Приложение № 3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и (или) нормативными актами Правительства автономного округа, Губернатора автономного округа, органов местного самоуправления.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6. Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором.
Приложение № 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Объем средств на выплаты стимулирующего характера составляет не менее 30 процентов фонда надбавок и доплат, предусмотренного в учреждении.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Учреждение разрабатывает критерии оценки за результативность, качество выполняемой работы, поощрение за выполненную работу и утверждает их локальным актом учреждения.
3. При введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Выплаты надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров учреждений в соответствии с таблицей 1.
Размеры надбавок за высокие результаты выступлений
спортсменов-инструкторов, тренеров муниципальных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования
город Губкинский
Таблица 1
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки в % от базового оклада спортсмена-инструктора, тренера (за подготовку одного спортсмена или команды)
1
2
3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. - Олимпийские игры
1
до 200
- чемпионат мира
1
1.2. - Олимпийские игры
2 - 6
до 150
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы
1 - 3
- Кубок мира
1 - 3
- Кубок Европы
1
1.3. - чемпионат мира
4 - 6
до 120
- чемпионат Европы
4 - 6
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
2 - 3
- чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
1.4. - Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира
участие
до 100
- Кубок Европы
4 - 6
- первенство мира, Европы
1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. - чемпионат России
4 - 6
до 80
- первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- первенство России (старшие юноши)
1
- первенство мира, Европы
4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. - финал Спартакиады молодежи
1 - 3
до 75
- финал Спартакиады учащихся
1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. - первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60
- первенство России (старшие юноши)
2 - 3
- финал Спартакиады молодежи
4 - 6
- финал Спартакиады учащихся
2 - 3
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. - первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50
- финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
-
до 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды автономного округа
1 - 6
до 50
1.11. Чемпионаты и первенства автономного округа
1 - 6
до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры
1
до 200
- чемпионат мира
1
- чемпионат Европы
1
2.2. - Олимпийские игры
2 - 6
до 150
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 120
2.4. - чемпионат России
1 - 3
до 75
- первенство России
1 - 2
- финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5. - чемпионат России
4 - 6
до 50
- первенство России
3 - 4
- финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
- чемпионаты и первенства автономного округа
1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
-
до 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
до 100
- молодежный состав сборной
до 75
- юношеский состав сборной
до 50
5. Премирование работников является формой поощрения за выполнение плана производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.
Порядок премирования работников учреждений определяется в локальном нормативном правовом акте, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Премирование работников определяется исходя из результатов деятельности работника.
Экономия по фонду оплаты труда может быть перераспределена на основании приказа руководителя. Верхний предел оплаты труда сотрудников не ограничен.
Приложение № 5
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ МАСШТАБ РУКОВОДСТВА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
1. Количество занимающихся (воспитанников) учреждения:
- комплексных (несколько видов спорта)
за каждого занимающегося
0,3
2. Количество работников учреждения
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие структурных подразделений с количеством занимающихся
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
4. Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
5. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра
за каждый вид
до 15
7. Наличие автотранспортных средств, спецтехники на балансе учреждения
за каждую единицу
не более 20
8. Наличие музея учреждения, имеющего паспорт установленного образца
20
9. Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение тренировочного процесса
до 20
10. Наличие в учреждении занимающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого занимающегося
1
11. Организация работы городских лагерей:
- на своей базе
за 1 смену
5
12. Ведение тренировочного процесса в приспособленных зданиях
за наличие
до 20
13. Количество спортивных мероприятий, подготовленных и проведенных учреждением (либо с его участием):
за каждое мероприятие
- внутри учреждения
0,1
- окружных в соответствии с ЕКП ЯНАО
0,7
- зональных в соответствии с ЕКП ЯНАО
1
- всероссийских в соответствии с ЕКП ЯНАО
1,5
- международных в соответствии с ЕКП ЯНАО
2
- всероссийских в соответствии с ЕКП ЯНАО, внесенных в ЕКП РФ
10
- международных в соответствии с ЕКП ЯНАО, внесенных в ЕКП РФ
15
14. Обеспечение участия спортсменов и сборных команд города в соревнованиях различного уровня:
за каждое мероприятие/за 1 чел. - спортсмена (тренера)
- соревнованиях, не внесенных в ЕКП РФ, ЕКП УрФО, учебно-тренировочных сборах продолжительностью свыше 6 дней
0,3/0,1
- зональных (чемпионаты, кубки, первенства УрФО)
0,4/0,1
- международных и всероссийских
0,5/0,2
- всероссийских (чемпионаты, кубки, первенства России)
0,7/0,3
- международных (чемпионаты, кубки, первенства Мира, Европы)
1/0,4
- Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, Всемирных играх
10/10
15. Наличие спортивных сооружений:
Площадь спортивных сооружений основного назначения <*>
за каждую единицу (в кв. м)
до 50
2
50 - 100
5
101 - 200
10
201 - 300
15
301 - 400
20
401 - 500
25
501 - 600
30
601 - 700
34
701 - 800
38
801 - 900
42
901 - 1000
46
1001 - 1200
51
1201 - 1400
56
1401 - 1600
61
1601 - 1800
66
1801 - 2000
71
16. Наличие сотрудников и занимающихся, получивших гранты, премии различного уровня
за человека
окружных
20
всероссийских
30
17. Наличие (номинантов) лауреатов окружного конкурса "Спортивная Элита Ямала"
за (номинанта) лауреата
15
- лиц, удостоенных занесения в книгу "Спортивная слава Ямала"
за человека
20
- лиц, награжденных государственными наградами, почетными спортивными званиями
за человека
30
Приложение № 6
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Наименование групп и подгрупп по категориям работников
Наименование должностей по категориям работников
1
2
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное образование, осуществляющие управление учреждением физической культуры и спорта по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня
руководитель (директор) учреждения физической культуры и спорта - расчет по норме "1 учреждение - 1 руководитель 1 уровня"
Руководитель 2 уровня
директор (руководитель) филиала (отделения) учреждения физической культуры и спорта; заместитель руководителя (директора) учреждения физической культуры и спорта; главный бухгалтер; начальник отдела; начальник отдела проведения спортивных мероприятий; начальник отдела экономики и финансов; начальник отдела материально-технического обеспечения; главный инженер; главный механик
Руководитель 3 уровня
заведующий (отделом, сектором, складом, хозяйством); заместитель директора (руководителя) филиала (отделения); заместитель главного бухгалтера; начальник спортивной базы; заместитель начальника отдела; заведующий сектором отдела проведения спортивных мероприятий
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Группа "Тренерский персонал"
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно тренерской деятельностью в муниципальном учреждении физической культуры и спорта
Тренеры
тренер, инструктор по физической культуре, методист, инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший (тренер, инструктор, инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
СПЕЦИАЛИСТЫ
главные специалисты (администратор, экономист), специалист отдела проведения спортивных мероприятий
Группа "Прочие специалисты"
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности муниципального учреждения физической культуры и спорта
Прочие специалисты муниципального учреждения физической культуры и спорта
администратор, врач, юрисконсульт, программист (инженер-программист), специалист отдела материально-технического обеспечения, специалист отдела проведения спортивных мероприятий, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, специалист по охране труда, специалист по обслуживанию звуковой техники, звукооператор, лаборант, инженер-электроник, энергетик, инженер, старший специалист по слаботочным системам и контрольно-измерительным приборам и автоматике, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
III. СЛУЖАЩИЕ
Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности муниципального учреждения физической культуры и спорта (тренер-массажист, спортсмен-инструктор)
СЛУЖАЩИЕ (вспомогательный персонал)
ведущий специалист по делопроизводству, делопроизводитель, кассир, дежурный по спортивному залу
IV. РАБОЧИЕ
Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций муниципального учреждения физической культуры и спорта, но обслуживающих их
Рабочий 1 разряда
гардеробщик, грузчик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, курьер, аппаратчик химводоочистки
Рабочий 2 разряда
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, грузчик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, аппаратчик химводоочистки, слесарь по ремонту технологических установок, механик по обслуживанию звуковой техники, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 3 разряда
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, аппаратчик химводоочистки, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), слесарь по ремонту технологических установок, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, механик по обслуживанию звуковой техники, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 4 разряда
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, аппаратчик химводоочистки, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), слесарь по ремонту технологических установок, механик по обслуживанию звуковой техники, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 5 разряда
водитель автомобиля, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, механик по обслуживанию звуковой техники, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 6 разряда
водитель автомобиля, слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту технологических установок, механик по обслуживанию звуковой техники, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 7 разряда
водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Рабочий 8 разряда
водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Приложение № 7
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифный коэффициент
1 = Бо
1,01
1,04
1,09
1,16
1,22
1,30
1,40
Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.
3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.
Приложение № 8
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ ("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")
Наименование муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Типы муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Наименование видов деятельности в муниципальных учреждениях (далее - МУ) физической культуры и спорта различных типов, видов и категорий
1. Учреждения спортивной направленности
тип 3 <1>
1.1. Подготовка и обеспечение участия спортсменов и спортивных команд в соревнованиях различного уровня.
1.2. Предоставление спортивного сооружения для проведения спортивных мероприятий
--------------------------------
<1> Тип учреждения определен в приложении № 2 "Классификатор типов и видов окружных государственных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в окружных государственных учреждениях спортивной направленности", утвержденном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П (ред. от 02.12.2014) "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности".
Примечания.
Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников.
Приложение № 9
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТА ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ, ИСХОДЯ ИЗ ТИПОВ,
ВИДОВ И КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
№ п/п
Наименование типов учреждений физкультурно-спортивной направленности
Размер коэффициента
1
2
3
1.
Учреждения спортивной направленности
до 30
Приложение № 10
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
НАГРАДЫ, А ТАКЖЕ НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМИ ПОЧЕТНЫМИ
И НАГРУДНЫМИ ЗНАКАМИ И МЕДАЛЯМИ
Наименование выплаты
Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (%)
1
2
За почетное звание "Заслуженный"
50,0
За государственные награды Российской Федерации и СССР
50,0
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
50,0
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
30,0
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)
25,0
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"
25,0
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"
15,0
Приложение № 11
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей согласно таблице 1.
2. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений.
Таблица 1
Критерии для определения коэффициента масштаба управления
для руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения (далее - МУ)
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
1.
Учреждения спортивной направленности
свыше 300
до 300
до 200
3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальных учреждений физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество занимающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Приложение № 12
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город Губкинский
ЗНАЧЕНИЯ
КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К СРЕДНЕМУ ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Тип учреждения
Кратное отношение должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения
1
2
3
1.
Учреждения спортивной направленности
до 3,7
------------------------------------------------------------------