Постановление Администрации МО город Салехард от 06.07.2015 N 313 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года N 2"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2015 г. № 313

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 10 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 2

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", с целью приведения Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" в соответствии с организационно-структурными изменениями, произошедшими в муниципальном казенном учреждении "Информационно-техническое управление", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года № 2 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление".
2. Утвержденные изменения вступают в силу с 1 августа 2015 года.

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО





Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 6 июля 2015 года № 313

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

1. В разделе V:
1.1. Абзац второй пункта 5.2 изложить в следующей редакции:
"Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии или продолжительность трудовой деятельности работника в учреждении".
1.2. В пункте 5.5:
1.2.1. Абзац третий изложить в следующей редакции: "Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работнику при приеме на работу и может изменяться не чаще чем один раз в три месяца".
1.2.2. Абзац четвертый исключить.
2. В Приложении № 1 в строке специалисты слова "инженер - программист", "инженер - системный администратор" исключить.
3. Приложение № 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВЫХ
ОКЛАДОВ

N
Наименование коэффициента
Основание для повышения базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Руководители
Специалисты
1 уровня
2, 3 уровня
1.
Базовый коэффициент (уровень образования и профессиональной подготовки работника)
высшее образование
1,70
1,60
1,60
среднее профессиональное образование


1,30
среднее (полное) общее образование


1,20"

4. Приложение № 5 изложить в следующей редакции:
"Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА
РАБОТЫ

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. Для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента (К1), учитываются следующие периоды работы:
- в учреждении;
- в организациях, учреждениях и предприятиях на должностях, связанных с деятельностью в области информационных технологий;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется на основании протокола заседания тарификационной комиссии или тарификационного списка, утвержденного приказом директора учреждения.".


------------------------------------------------------------------