Постановление Администрации МО город Салехард от 19.11.2015 N 516 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2015 г. № 516

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года № 539.
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО





Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 19 ноября 2015 года № 516

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года № 539, следующие изменения:
1.1. В разделе I пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.".
1.2. Раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.
Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.
5.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера для работников учреждений молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением № 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
5.4. В целях поощрения работников в учреждениях молодежной политики устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за достижение установленных показателей оценки эффективности деятельности работников.
Критерии, показатели, размер и периодичность оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и определяются с учетом достижения целей и показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.
5.5. В структуре фонда надбавок и доплат учреждений формируется фонд стимулирования руководителей учреждений. Порядок формирования и использования данного фонда утверждается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.
5.6. При наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат в учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за квартал.
Порядок премирования работников учреждений молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Салехарда в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5.8. Материальная помощь оказывается работникам учреждения молодежной политики в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными на основании Положения, утвержденного локальным актом учреждения. При наличии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников - в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в соответствии с порядком выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений молодежной политики, утвержденным настоящим Положением (приложение № 7 к настоящему Положению).".


------------------------------------------------------------------