Постановление Администрации города Лабытнанги от 28.08.2015 N 675 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2015 г. № 675
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ОТ 12.03.2015 № 189
Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 № 189, следующее изменение:
1.1. В Разделе VI "Выплаты социального характера":
1.1.1. В абзаце втором слова "при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (болезнь и необходимость длительного лечения, смерть близких родственников, стихийное бедствие, заключение брака, рождение ребенка и другие уважительные причины)" исключить.
1.1.2. В абзаце седьмом слова "с указанием причин, повлекших необходимость получения социальной поддержки (с приложением подтверждающих документов)" исключить.
1.1.3. Абзац восьмой исключить.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Администрации города Лабытнанги Черевко О.Л.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
------------------------------------------------------------------