Постановление Администрации МО Надымский район от 07.05.2015 N 240 "Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2015 г. № 240
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Надымский район, Устава муниципального образования город Надым Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:
1. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управляющему делами Администрации муниципального образования Надымский район Ачкасовой Л.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рабочий Надыма".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации муниципального образования Надымский район Мисбахову Е.Н.
Глава Администрации
муниципального образования
Надымский район
С.С.ШЕГУРОВ
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 07.05.2015 № 240
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ
РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
I. Общие положения
1.1. Положение о регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - трудовой договор), и факта прекращения трудового договора.
1.2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, зарегистрированные по месту жительства на территории муниципального образования город Надым, и вступившие в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели).
1.3. Регистрация трудового договора и факта прекращения трудового договора является уведомительной и осуществляется на основании статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Уполномоченным органом по регистрации трудовых договоров является Администрация муниципального образования Надымский район (далее - уполномоченный орган). Функции и полномочия уполномоченного органа осуществляет управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район (далее - управление по труду).
1.5. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его регистрации в уполномоченном органе.
II. Порядок регистрации трудового договора
2.1. Для регистрации трудового договора работодатель в течение семи календарных дней со дня заключения трудового договора представляет или направляет посредством почтовой связи в адрес уполномоченного органа:
- заявление о регистрации трудового договора согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- экземпляр трудового договора работника;
- экземпляр трудового договора работодателя.
2.2. Заявление о регистрации трудового договора и приложенные к нему документы регистрируются в управлении документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район (далее - управление документационного обеспечения) и передаются в управление по труду.
2.3. Регистрация трудового договора осуществляется управлением по труду в течение десяти календарных дней со дня поступления в уполномоченный орган документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.
2.4. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.5. На первой странице представленных экземпляров трудовых договоров ставится штамп с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилии, имени, отчества и подписи лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются работодателю при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, либо направляются работодателю посредством почтовой связи по адресу, указанному в заявлении о регистрации трудового договора.
2.6. При обнаружении в ходе проведения регистрации грубых нарушений трудового законодательства уполномоченный орган может предложить работодателю устранить их в добровольном порядке. При отказе работодателя уполномоченный орган вправе направить информацию о нарушениях в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
III. Порядок регистрации факта прекращения трудового
договора
3.1. Работодатель при прекращении трудового договора с работником обращается в уполномоченный орган с целью регистрации факта прекращения трудового договора, в случае если трудовой договор был зарегистрирован в уполномоченном органе.
3.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель предоставляет или направляет посредством почтовой связи в адрес уполномоченного органа письмо-уведомление, в котором указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии), адреса работника и работодателя, контактные телефоны работника и работодателя, регистрационный номер договора, дату регистрации трудового договора, основание и дата прекращения трудового договора. К письму-уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору либо иного документа, подтверждающего расторжение трудового договора.
Поступившее в адрес уполномоченного органа письмо-уведомление регистрируется управлением документационного обеспечения и передается в управление по труду.
3.3. На основании поступившего письма-уведомления управлением по труду в журнале регистрации трудовых договоров производится отметка о дате и основании прекращения трудового договора.
3.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Регистрация факта прекращения трудового договора в данном случае осуществляется уполномоченным органом в порядке, предусмотренном настоящим разделом.
Работник представляет в уполномоченный орган письмо-уведомление, оформленное в соответствии с пунктом 3.2 раздела III настоящего Положения, а также с указанием причин самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора.
Приложение № 1
к Положению о регистрации
трудовых договоров, заключенных
между работниками и работодателями -
физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями
В Администрацию муниципального
образования Надымский район
______________________________
______________________________
______________________________
Адрес места жительства: ______
______________________________
Телефон ______________________
Заявление о регистрации трудового договора
Прошу провести регистрацию трудового договора от _______.
Данные о работнике:
Ф.И.О. (последнее - при наличии)
Адрес места жительства (фактический)
Контактный телефон (сотовый, домашний)
Два подлинных экземпляра трудового договора работника и работодателя прилагаю.
Дата ______________________ Подпись ________________
Приложение № 2
к Положению о регистрации
трудовых договоров, заключенных
между работниками и работодателями -
физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями
ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров
№ п/п
Регистрационный номер трудового договора
Дата регистрации трудового договора
Сведения о работодателе - физическом лице (Ф.И.О. (последнее - при наличии), адрес места жительства, телефон, ИНН, данные документа, удостоверяющего личность)
Сведения о работнике (Ф.И.О. (последнее - при наличии), адрес места жительства, телефон, данные документа, удостоверяющего личность)
Срок действия договора (определенный, неопределенный)
Должность, специальность, трудовая функция по трудовому договору
Дата прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Подпись работодателя о получении двух экземпляров трудового договора
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
------------------------------------------------------------------