Постановление Администрации города Муравленко от 22.06.2015 N 237 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Муравленко"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 237
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
МУРАВЛЕНКО
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Муравленко, Администрация города Муравленко постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Муравленко (далее - Положение), согласно приложению.
2. Управлению муниципального имущества Администрации города (Белев М.А.):
2.1. при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться настоящим Положением;
2.2. осуществить в 3-месячный срок мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с настоящим Положением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш город" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Муравленко.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2015.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы Администрации города
А.В.ЛУКЬЯНОВ
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации города
от 22.06.2015 № 237
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
МУРАВЛЕНКО
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях:
- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Муравленко (далее - руководитель, предприятие);
- установления зависимости уровня оплаты труда руководителя предприятия от уровня оплаты труда работников предприятия;
- создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя;
- усиления материальной заинтересованности руководителя в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- повышения эффективности функционирования предприятий.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Выплата заработной платы производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет собственных средств предприятия.
1.4. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
II. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем предприятия при заключении трудового договора в кратном отношении к средней тарифной ставке (окладу) работников предприятия.
Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия производится согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Средняя тарифная ставка (оклад) работников предприятия определяется путем деления суммы тарифных ставок (окладов) работников предприятия (за исключением должностного оклада руководителя) на штатную численность работников предприятия (за исключением руководителя).
2.3. Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением следующих случаев:
- при индексации тарифных ставок (окладов) работников предприятия;
- при изменении штатной численности работников предприятия.
Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Значение коэффициентов кратности к величине средней тарифной ставки (оклада) работников предприятия (далее - коэффициент кратности), установлены в таблице 1 настоящего Положения в зависимости от штатной численности работников предприятия.
Таблица 1
№ п/п
Штатная численность работников предприятия, шт. ед.
Коэффициенты кратности к величине средней тарифной ставки (оклада) работников предприятия, ед.
1
до 50
3,5
2
от 51 до 100
4,0
3
от 101 до 150
4,5
4
от 151 до 200
5,0
5
от 201 до 250
5,5
6
от 251 до 300
6,0
7
свыше 300
6,5
III. Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителю предприятия в повышенном размере.
Размер повышения оплаты труда руководителю предприятия, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от должностного оклада и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителю предприятия в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя предприятия, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Выплаты компенсационного характера начисляются к должностному окладу и не образуют их увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за эффективность и результативность работы;
- премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год);
- премии к нерабочим праздничным дням в Российской Федерации, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- премии к профессиональным праздникам;
- прочие производственные премии.
4.2. Надбавка за эффективность и результативность работы.
4.2.1. Размер надбавки за эффективность и результативность работы (далее - надбавка) определяется в зависимости от проделанной работы руководителем за отчетный период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с критериями для определения надбавки за эффективность и результативность работы руководителя предприятия, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Максимальный размер надбавки составляет 50% от должностного оклада руководителя предприятия.
4.2.2. Размер надбавки устанавливается один раз в квартал на основании отчета руководителя предприятия о проделанной работе за отчетный период и выплачивается ежемесячно. Отчет руководителя предприятия формируется в виде пояснительной записки о результатах деятельности предприятия, с приложением расчета размера надбавки согласно приложению № 3 настоящего Положения.
4.2.3. Конкретный размер надбавки определяется посредством суммирования количества процентов по каждому показателю и исчисляется в процентном отношении к должностному окладу руководителя предприятия.
4.2.4. Размер надбавки устанавливается распоряжением учредителя предприятия на основании решения комиссии по анализу бухгалтерских, материальных балансов и результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий муниципального образования город Муравленко (балансовая комиссия) (далее - балансовая комиссия), состав которой утвержден постановлением Администрации города.
4.3. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год) (далее - премии).
4.3.1. Премия устанавливается в размере должностного оклада, пропорционально числу фактически отработанных календарных дней.
4.3.2. Выплата премии производится с учетом мотивированных предложений руководителя предприятия.
Руководитель предприятия представляет свои предложения по выплате премии на рассмотрение балансовой комиссии.
4.3.3. Размер премии снижается по основаниям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению.
4.3.4. Размер премии устанавливается распоряжением учредителя предприятия на основании решения балансовой комиссии.
4.4. Премии к нерабочим праздничным дням в Российской Федерации, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются руководителю предприятия в размере, не превышающем 20 процентов от должностного оклада. Выплата осуществляется на основании решения учредителя.
4.5. Премии к профессиональным праздникам выплачиваются руководителю предприятия в размере двух должностных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.6. Прочие производственные премии:
4.6.1. За качественную и своевременную сдачу объекта строительно-монтажных работ, при наличии объемов работы на основании заключенных договоров (контрактов). Выплачивается в размере двух должностных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата осуществляется за счет прибыли предприятия по данному виду деятельности.
4.6.2. За успешную подготовку объектов жизнеобеспечения города к работе в осенне-зимний период. Выплачивается в размере двух должностных окладов, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата осуществляется за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
Выплаты осуществляются на основании решения учредителя.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
город Муравленко
СОГЛАСОВАНО
Начальник Управления
муниципальным имуществом
____________ (___________)
Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Значение показателя
1.
Сумма тарифных ставок (окладов) работников предприятия (за исключением должностного оклада руководителя)
Руб.
2.
Штатная численность работников предприятия (за исключением руководителя)
Шт. ед.
3.
Средняя тарифная ставка (оклад) работников предприятия (стр. 1 / стр. 2)
Руб.
4.
Коэффициент кратности к величине средней тарифной ставки (оклада) работников предприятия
Ед.
5.
Размер должностного оклада руководителя предприятия (стр. 3 * стр. 4)
Руб.
Главный бухгалтер МУП _________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
город Муравленко
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"МПГЭС"
№ п/п
Наименование критерия
Размер надбавки
1.
Выполнение графика планово-предупредительных работ
5%
2.
Обеспечение потребителей качественными услугами в полном объеме
5%
3.
Отсутствие перерывов в электроснабжении города вследствие аварийных отключений по вине персонала не более чем на 18 ч в квартал (72 ч год)
5%
4.
Выполнение плана объема реализации услуг по передаче эл. энергии свыше 80% (кВт/ч)
5%
5.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды
5%
6.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений Администрации города, соблюдение требований действующего законодательства и муниципальных нормативных правовых актов
5%
7.
Отсутствие административных нарушений в области охраны труда и пожарной безопасности
5%
8.
Выполнение плана мероприятий по развитию предприятия
15%
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"МКС"
№ п/п
Наименование критерия
Размер надбавки
1.
Отсутствие штрафных санкций по исполнению муниципальных контрактов
10%
2.
Обеспечение потребителей качественными услугами городских пассажирских перевозок по муниципальным городским маршрутам
10%
3.
Отсутствие административных нарушений в области охраны труда и пожарной безопасности
5%
4.
Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг свыше 80%
10%
5.
Своевременное и достоверное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма, выполнение поручений Администрации города, соблюдение требований действующего законодательства и муниципальных нормативных правовых актов
5%
6.
Выполнение плана мероприятий по развитию предприятия
10%
Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
город Муравленко
РАСЧЕТ
определения надбавки за эффективность и результативность
работы руководителя предприятия
№ п/п
Наименование критерия
Размер надбавки, %
Обоснование значения надбавки
1
2
3
4
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Итого:
Руководитель предприятия __________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
город Муравленко
ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
№ п/п
Основания снижения
Процент снижения от установленного размера
1.
За снижение показателей объема (кВт/ч) реализации услуг по передаче эл. энергии по сравнению с предыдущим отчетным периодом более чем на 20%
50%
2.
За рост просроченной дебиторской и/или кредиторской задолженности более чем на 20% по сравнению с предыдущим отчетным периодом
50%
3.
За необеспечение сохранности муниципального имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие обстоятельств непреодолимой силы
100%
4.
За нецелевое использование муниципального имущества, выявленное по результатам проверок
100%
5.
За возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате
100%
6.
За возникновение запрета или административного приостановления деятельности предприятия
100%
7.
Невыполнение решений балансовой комиссии
50%
------------------------------------------------------------------