По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Администрации города Муравленко от 23.06.2015 N 238 "Об определении предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Муравленко, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРАВЛЕНКО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2015 г. № 238

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ ЗНАЧЕНИЙ ПРОСРОЧЕННОЙ
КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МУРАВЛЕНКО,
ПРЕВЫШЕНИЕ КОТОРЫХ ВЛЕЧЕТ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", по результатам мониторинга действующих муниципальных нормативных правовых актов, руководствуясь Уставом муниципального образования город Муравленко, Администрация города Муравленко постановляет:
1. Установить, что предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город Муравленко, превышение каждого из которых влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяются как:
- наличие кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 3 (три) месяца с момента, установленного локальными актами бюджетного учреждения, как дата выплаты заработной платы;
- наличие кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок невыплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;
- превышение величины просроченной на 3 (три) месяца общей кредиторской задолженности над стоимостью активов бюджетного учреждения, за исключением стоимости особого ценного движимого имущества и недвижимого имущества, по итогам предшествующего финансового года.
2. В случае превышения предельно допустимых значений кредиторской задолженности, установленных пунктом 1 настоящего постановления, информация о кредиторской задолженности предоставляется бюджетным учреждением в структурное подразделение Администрации города, осуществляющее функции и полномочия учредителя данного бюджетного учреждения, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в течение которого произошло образование указанного превышения.
3. Руководителям структурных подразделений Администрации города, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Муравленко, обеспечить внесение изменений в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Муравленко в 3-месячный срок.
4. Признать утратившим силу постановление администрации города от 26.04.2011 № 206 "О предельно допустимом значении просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш город".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, начальника Управления финансов Юсупова Р.Ш.

И.о. главы Администрации города
А.В.ЛУКЬЯНОВ


------------------------------------------------------------------