Постановление Администрации МО город Салехард от 21.01.2015 N 6 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА
В целях совершенствования механизмов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года № 315, изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования, за исключением подпункта 1.5 приложения к настоящему постановлению, которое распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
И.о. Главы Администрации города
П.И.МАКОГОН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 21 января 2015 года № 6
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года № 315 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. подпункт 4.4 раздела IV изложить в следующей редакции:
"4.4. Уровень образования работников МКУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
Наличие у работников МКУ диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им повышающих коэффициентов, предусмотренных для работников учреждений, имеющих высшее профессиональное образование.
По должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании базового оклада не устанавливается.".
1.2. подпункт 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
"5.1. Коэффициент стажа (К 1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента стажа, засчитывается общий стаж работы по соответствующей профессии, специальности. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Для работников, отнесенных к категории "Руководители структурных подразделений", учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Для работников, отнесенных к категории "Специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности, на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом директора МКУ.
Коэффициент стажа работы по должности "директор", отнесенный к категории "Руководители 1 уровня", устанавливается в соответствии с приказом департамента образования Администрации города Салехарда, изданного на основании решения комиссии департамента образования по определению стажа работы директоров МКУ, оформленного протоколом.".
1.3. В графе 3 приложения № 1 к Положению:
1.3.1. в строке 2.2 слова "инженер по ОТ и ТБ" заменить словами "специалист по охране труда", дополнить словом "администратор";
1.3.2. строку 3.1 дополнить словом "делопроизводитель.".
1.4. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города Салехарда
ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
Основание для повышения величины базового коэффициента
Величина базового коэффициента
Руководители
Специалисты
Служащие
Высшее образование
1,5
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование
1,4 <*>
1,4
1,4
Среднее общее образование
x
1,1
1,1
Основное общее образование
x
x
1,0
--------------------------------
<*> - Величина базового коэффициента 1,4 распространяется на категорию руководители 3 уровня по должности "заведующий складом", квалификационная характеристика по которой не содержит требований о наличии высшего профессионального образования.
Высшее образование - подтверждается диплом бакалавра, специалиста, магистра.
Среднее профессиональное образование - подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.
Среднее общее образование - подтверждается аттестатом о среднем общем образовании.
Основное общее образование - подтверждается аттестатом об основном общем образовании.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. Приложение № 5 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 5
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МКУ "Методический центр развития образования"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
1.
1 подуровень
- делопроизводитель
1,20
2. Профессиональная квалификационная группа служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2.
1 подуровень
- инспектор по кадрам
1,30
3. Профессиональная квалификационная группа служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3.
1 подуровень
- программист (электроник);
- технический редактор;
- администратор;
- системный администратор;
- специалист по защите информации
1,50
4. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
3 квалификационный уровень
4.
1 подуровень
- методист
1,75
4 квалификационный уровень
5.
1 подуровень
- руководитель группы (по направлению деятельности)
1,75
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
5. Профессиональная квалификационная группа служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1.
1 подуровень
- заведующий отделом (по направлениям деятельности)
1,80
2 квалификационный уровень
2.
1 подуровень
- заместитель директора;
- заместитель директора по связям с общественностью
2,00
3 квалификационный уровень
3.
1 подуровень
- директор
3,00"
1.6. В приложении № 6 к Положению в графе 3 строки 10 слова "инженер по ОТ и ТБ" заменить словами "специалист по охране труда".
------------------------------------------------------------------