Постановление Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2015 г. № 45

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях регулирования механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года № 539.
2. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в системе Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

И.о. Главы Администрации города
П.И.МАКОГОН





Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 30 января 2015 года № 45

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года № 539 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе III "Формирование фонда оплаты труда":
1.1.1. подпункт 3.1.4 изложить в следующей редакции:
"3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику - Всероссийский День молодежи руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;
- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.1.2. абзац третий подпункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:
"В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.".
1.2. в пункте 4.4 раздела IV слова "коэффициенты К2 и К5 могут быть равны" заменить словами "коэффициент К 5 может быть равен".
1.3. В разделе V "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат":
1.3.1. пункт 5.5 исключить.
1.3.2. четвертый абзац подпункта 5.7.1 исключить.
1.4. В разделе VI "Премирование работников":
1.4.1. в наименовании раздела слова "Премирование работников" заменить словами "Порядок премирования работников".
1.4.2. абзац пятнадцатый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"Размер премии утверждается приказом руководителя учреждения и не должен превышать месячный должностной оклад и тарифную ставку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения.".
1.4.3. пункт 6.2 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размер премии определяется базовым окладом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях каждого работника учреждения. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым в период отсутствия основного работника, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.".
1.5. Приложение № 6 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений в сфере
молодежной политики муниципального
образования город Салехард

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Размер выплаты
1
2
3
4
1
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
2
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 12% базового оклада, без учета повышающих коэффициентов
3
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
до 50% базового оклада по совмещаемой должности, без учета повышающих коэффициентов
4
За сверхурочную работу
все работники
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
5
За работу в ночное время
все работники
35% базового оклада за каждый час работы в ночное время, без учета повышающих коэффициентов".


------------------------------------------------------------------