Постановление Администрации г. Ноябрьска от 16.02.2015 N П-162 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 16.10.2012 N П-1318 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № П-162
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 16.10.2012 № П-1318 "О ВВЕДЕНИИ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2012 № 272-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города от 16.10.2012 № П-1318 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск" (далее по тексту - постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1. Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск, утвержденного постановлением Администрации города Ноябрьска от 16.10.2012 № П-1318 (далее по тексту - Положение), изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Средства на выплату надбавок и доплат, за исключением надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, формируются в следующем объеме:
- для учреждений сетевых изданий и периодических печатных изданий фонд надбавок и доплат формируется в размере не более четырехкратного размера должностных окладов (ставок рабочих) учреждения;
- для учреждений теле- и радиопрограмм - в размере не более девятикратного размера должностных окладов (ставок рабочих) учреждения.".
1.2. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4. Работникам учреждения, проживающим и работающим в труднодоступной и отдаленной местности - микрорайоне "Вынгапуровский" города Ноябрьска, устанавливается повышение на 25% должностных окладов (ставок рабочих).".
1.3. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, в том числе первых, и главных бухгалтеров регулируются разделом 6 настоящего Положения.".
1.4. Пункт 5.4 Положения изложить в следующей редакции:
"5.4. Единовременные премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда. Размер и порядок выплаты единовременных премий устанавливаются Положением об оплате труда учреждения.".
1.5. Пункт 6.5 Положения изложить в следующей редакции:
"6.5. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
Основными критериями оценки эффективности и результативности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
- отсутствие замечаний по результатам проверки деятельности учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении местного бюджета;
- отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации;
- своевременное предоставление планов и отчетов, выполнение задач в установленные сроки.
Оценка результатов деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании предоставленного им отчета. Порядок оплаты труда руководителя учреждения указывается в трудовом договоре.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений осуществляются на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются приказом учреждения".
1.6. Раздел 6 Положения дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:
"6.6. При наличии в штатном расписании учреждений должностей первых заместителей руководителей заработная плата по указанным должностям устанавливается в соответствии с настоящим разделом и в порядке, установленном для оплаты труда заместителей руководителей учреждений.".
1.7. Пункт 7.1 Положения изложить в следующей редакции:
"7.1. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
- на оздоровление - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника;
- в связи с тяжелым материальным положением - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и мнения представительного органа работников учреждения;
- в связи с заключением брака работником учреждения (впервые), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии свидетельства о заключении брака;
- в связи с рождением ребенка (усыновление/удочерение), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);
- в связи с продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой и необходимостью длительного лечения работника либо его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей) - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени;
- в связи с причинением ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, хищение, грабеж, разбой) - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, справки уполномоченного органа (МЧС РФ, управляющая компания/ТСЖ, МВД РФ), копии документов, подтверждающих право собственности на имущество;
- в связи с наличием семейных обстоятельств работника учреждения (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии справки о составе семьи, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);
- в связи с дорогостоящим стоматологическим лечением работника учреждения в рамках амбулаторного лечения - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения;
- в связи с санаторно-курортным и реабилитационно-восстановительным лечением работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени;
- в связи с наступлением в отношении работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности) - 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается в форме приказа учреждения.
Размер оказания материальной помощи устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.
Материальная помощь на оздоровление выплачивается перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска".
1.8. В приложении № 1 к Положению:
1.8.1. строки "2 квалификационный уровень" и "3 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь, заместитель ответственного секретаря
3,75
3 квалификационный уровень
главный редактор, заместитель главного редактора
4,00
1.8.2. строку "3 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания); заместитель главного редактора телевидения (радиовещания); начальник службы
5,00
1.8.3. строку "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров; заместитель начальника отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела
3,50
1.8.4. строку "3 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" изложить в следующей редакции:
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения; заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4,00
1.8.5. строку "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" изложить в следующей редакции:
1 квалификационный уровень
кладовщик; сторож; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территории; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; курьер
1,56
1.8.6. строку "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" изложить в следующей редакции:
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля; слесарь по ремонту автомобиля; переплетчик; машинист фальцевальных машин
1,70
1.8.7. позицию, касающуюся профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", изложить в следующей редакции:
главный художник; звукорежиссер; режиссер-постановщик
4,0
1.9. Приложение № 1 к Положению дополнить строками следующего содержания:
"Размеры базовых коэффициентов для установления должностного оклада работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск по должностям, не отнесенным к квалифицированным уровням"
1.
помощник руководителя
3,50
2.
главный инженер
3,75
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
4. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Резяпова И.Х.
Исполняющий полномочия
Главы Администрации города
В.С.КАМЫШ
------------------------------------------------------------------