По датам

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Решение Городской Думы МО город Салехард от 18.09.2015 N 66 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Салехард"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 18 сентября 2015 г. № 66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
САЛЕХАРД
Список изменяющих документов
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 № 93)

Принято Городской Думой
города Салехарда
18 сентября 2015 года

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 16 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Городская Дума города Салехарда решает:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.
2. Признать утратившими силу:
- решение Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 28 января 2008 года № 1 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 11 сентября 2007 года № 36 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года № 34 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 11 сентября 2007 года № 36";
- решение Городской Думы города Салехарда от 11 июня 2009 года № 37 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 11 сентября 2007 года № 36";
- решение Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года № 63 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36";
- решение Городской Думы города Салехарда от 25 декабря 2009 года № 89 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 11 ноября 2007 года № 36";
- решение Городской Думы города Салехарда от 25 февраля 2010 года № 19 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36";
- решение Городской Думы города Салехарда от 14 мая 2010 года № 61 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 27 апреля 2011 года № 33 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 17 июня 2011 года № 48 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 11 сентября 2007 года № 36";
- пункт 2 изменений, утвержденных решением Городской Думы города Салехарда от 08 сентября 2011 года № 60 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы города Салехарда";
- пункт 1 изменений, утвержденных Решением Городской Думы города Салехарда от 18 мая 2012 года № 53 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы города Салехарда";
- решение Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года № 81 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 24 декабря 2012 года № 104 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 29 мая 2013 года № 37 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года № 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард";
- решение Городской Думы города Салехарда от 25 декабря 2009 года № 88 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехард от 27 ноября 2009 года № 66";
- решение Городской Думы города Салехарда от 08 сентября 2011 года № 62 "О внесении изменений в решение Городской Думы города Салехарда от 27 ноября 2009 года № 66";
- решение Городской Думы города Салехарда от 29 мая 2013 года № 38 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард".
3. Опубликовать настоящее решение в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования, но не ранее 01 января 2017 года.
(в ред. решения Городской Думы МО город Салехард от 14.12.2015 № 93)

Председатель Городской Думы
города Салехарда
В.К.МАРТЫНЮК
г. Салехард
18 сентября 2015 года
№ 66





Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 18 сентября 2015 года № 66

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И
ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 года № 185-ПГ "Об утверждении Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года № 122-ПГ "О Порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", Уставом муниципального образования город Салехард и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Салехард (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности является определяющей для установления размеров оплаты труда и должна соответствовать Реестру должностей муниципальной службы.
2.3. Размеры окладов за классный чин устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, настоящим Положением, муниципальными правовыми актами.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной
службе

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы
в процентах от оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) представителем нанимателя (работодателя) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размере до 200 процентов должностного оклада.
4.2. Порядок выплаты надбавки определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.
6.2. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
6.3. Порядок выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий определяется приложением № 4 к настоящему Положению.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители" - 1,9 должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "помощники (советники)", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.

8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается из расчета месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.
8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
8.3. Единовременная выплата не выплачивается служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу.

9. Материальная помощь

9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
9.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала отпуска.
В случае разделения отпусков на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей одного из отпусков по выбору муниципального служащего.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
Материальная помощь не выплачивается служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу.
9.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.
Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.
Выплата производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

10. Премии по итогам работы

10.1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.
10.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
10.3. Начисление и выплата премии по итогам работы, предусмотренной настоящим разделом, производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;
2) иные выплаты материального поощрения.
11.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
11.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.
11.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух надбавок, указанных в подпунктах 11.2, 11.3 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.
11.5. Ежемесячная надбавка к должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 11.2, абзацем третьим пункта 11.3 настоящего Положения.
11.6. Решение об установлении надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.
11.7. К иным выплатам материального поощрения относятся:
1) денежное поощрение при выходе на пенсию по старости с муниципальной службы;
2) единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;
3) премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;
4) премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;
5) премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;
6) иные выплаты материального поощрения.
11.8. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.7, производятся в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;
7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин;
8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере восьми с половиной должностных окладов.
12.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также муниципальными правовыми актами, предусматриваются в следующих размерах (в расчете на год):
1) премий по итогам работы - в размере семи месячных денежных содержаний;
2) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда - в размере месячного денежного содержания.
12.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 12.1, 12.2 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.
12.4. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего соответствующую должность.
12.5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 12.1 - 12.3 настоящего Положения.

13. Заключительные положения

13.1. Начисление надбавок, доплат к должностному окладу, премий и материальной помощи, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
13.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления).





Приложение № 1
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

Должности муниципальной службы
Размер оклада, руб.
1
2
Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Высшие должности муниципальной службы
глава Администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса
27670
первый заместитель главы Администрации муниципального образования
19589
заместитель главы Администрации муниципального образования
17141
Главные должности муниципальной службы
управляющий делами
12532
начальник департамента
12532
начальник управления
10964
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель управляющего делами
11278
заместитель начальника департамента
11278
начальник управления в составе департамента
9869
заместитель начальника управления
9869
II. Должности муниципальной службы категории "помощники (советники)"
Ведущие должности муниципальной службы
помощник главы Администрации муниципального образования
8913
советник главы Администрации муниципального образования
8913
Старшие должности муниципальной службы
помощник первого заместителя главы Администрации муниципального образования
8882
советник первого заместителя главы Администрации муниципального образования
8882
III. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления в составе департамента
8882
начальник отдела
8882
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
7993
заведующий сектором
7524
ответственный секретарь административной комиссии
6933
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
IV. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8882
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела
7993
заведующий сектором
7524
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4754
специалист II категории
3189
специалист
2633
Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата представительного органа муниципального образования
12532
начальник управления
10964
II. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела
8882
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
III. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4754
специалист II категории
3189
специалист
2633
Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
главный инспектор
8882
ведущий инспектор
6933
специалист-эксперт
5942
II. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4754
специалист II категории
3189
специалист
2633
Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
I. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
II. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист
6933
ведущий специалист
5942
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории
4754
специалист II категории
3189
специалист
2633





Приложение № 2
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

№ п/п
Классный чин
Размер оклада за классный чин (руб.)
Высшая должность муниципальной службы
1
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
5746
2
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
5542
3
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
5151
Главная должность муниципальной службы
1
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
4554
2
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
4352
3
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
3962
Ведущая должность муниципальной службы
1
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
3570
2
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
3163
3
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
2974
Старшая должность муниципальной службы
1
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
2584
2
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
2380
3
Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1988
Младшая должность муниципальной службы
1
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса
1581
2
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса
1346
3
Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса
1191





Приложение № 3
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.
3. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, подготовленной на основании отчета муниципального служащего о проделанной работе.
Служебная записка непосредственным руководителем муниципального служащего направляется для согласования представителю нанимателя (работодателю) не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.
4. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 5 настоящего Порядка.
В случае отсутствия оснований для изменения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.
5. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 80% должностного оклада;
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 80% должностного оклада;
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) - до 60% должностного оклада;
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 20% должностного оклада;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих, - до 30% должностного оклада;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий - до 20% должностного оклада.
6. Муниципальным служащим, непосредственным руководителем которых является руководитель органа местного самоуправления, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии со списком согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
7. На основании служебных записок и списка в течение трех рабочих дней издается локальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. При этом в трудовые договоры (контракты) муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.





Приложение № 1
к Порядку установления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
____________________________________________________________
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
структурного подразделения органа местного самоуправления)
на __________________________________________ 20__ года

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для изменения надбавки, с учетом критериев оценки условий
осуществления профессиональной деятельности и обстоятельств,
предусмотренных пунктом 5 Порядка)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Замещаемая должность муниципального служащего
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
1.



2.



3.



4.



5.




Руководитель
структурного подразделения _________________ Ф.И.О.
(подпись)





Приложение № 2
к Порядку установления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы

УТВЕРЖДАЮ
______________________ Ф.И.О.
подпись представителя
нанимателя (работодателя)
"____" _____________ 20___ г.

СПИСОК
муниципальных служащих об установлении ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
на __________________________________________ 20__ года

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для изменения надбавки, с учетом критериев оценки условий
осуществления профессиональной деятельности и обстоятельств,
предусмотренных пунктом 5 Порядка)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Замещаемая должность муниципального служащего
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
1.



2.



3.



4.



5.



6.



7.








Приложение № 4
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего.
2. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.
2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.
2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;
- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.
4. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 2 настоящего Порядка.





Приложение № 5
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.
2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации и Кодексом профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Салехард.
4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору (контракту), установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании отчета муниципального служащего с учетом положений пункта 3 настоящего Порядка, предложения о размере премии муниципального служащего, направленного руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской.
Размер премии по итогам работы за год может быть увеличен представителем нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
6. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
7. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете органа местного самоуправления (структурного подразделения) на текущий год.
8. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал (год) не выплачиваются.
9. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- получение дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.





Приложение № 6
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Салехард

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ

1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие выплаты материального поощрения:
- денежное поощрение при выходе на пенсию по старости с муниципальной службы;
- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;
- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;
- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;
- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;
- иные выплаты материального поощрения.
2. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.
Общий размер выплаты при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
3. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное п. 2 настоящего Порядка, не выплачивается.
4. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) производятся следующие единовременные выплаты:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;
- за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу, при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее за каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.
5. Премирование муниципальных служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячного денежного содержания:
а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;
б) в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.
Премирование, указанное в настоящем пункте, выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату принятия правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете органа местного самоуправления (структурного подразделения) на текущий год.
6. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.


------------------------------------------------------------------